Calculadora de indemnización (fijo discontinuo)
Estimación orientativa para despido en España. Los importes reales pueden variar por convenio, sentencia, fechas de contrato y conceptos salariales específicos.
¿Cómo se calcula la indemnización de un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es indefinido, pero la actividad se presta por campañas o periodos intermitentes. En caso de extinción que genere indemnización (por ejemplo, un despido objetivo o improcedente), el cálculo se basa en tres piezas clave:
- Salario regulador diario (incluyendo pagas extra).
- Antigüedad computable (años y meses).
- Días de indemnización por año según el tipo de despido.
Fórmula base
Indemnización bruta = Salario diario × (Días por año × Antigüedad computable)
Luego se aplica el tope legal de mensualidades cuando corresponde.
Elementos importantes en fijo discontinuo
1) Antigüedad y tiempo efectivamente trabajado
En la práctica, uno de los puntos más discutidos es si se toma toda la antigüedad desde el inicio del contrato o solo los periodos efectivamente trabajados. La jurisprudencia y los convenios pueden afectar este criterio. Por eso esta calculadora permite ajustar un porcentaje de tiempo efectivamente trabajado.
2) Salario regulador correcto
Debes incluir salario base y otros conceptos salariales habituales, además de la prorrata de pagas extra. Un error frecuente es calcular con salario neto en lugar de salario bruto.
3) Tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año con límite de 24 mensualidades (régimen general actual).
- Objetivo: 20 días por año con límite de 12 mensualidades.
- Procedente: normalmente sin indemnización por despido.
Ejemplo rápido
Si tienes un salario mensual bruto de 1.500 €, 2 pagas extra de 1.500 €, antigüedad de 3 años y 6 meses, y un despido improcedente:
- Salario anual = 1.500 × 12 + 2 × 1.500 = 21.000 €
- Salario diario = 21.000 / 365 = 57,53 €
- Días indemnización = 33 × 3,5 = 115,5 días
- Indemnización bruta ≈ 6.644,72 € (antes de tope)
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Confundir antigüedad contractual con periodos efectivamente trabajados.
- No aplicar el tope de mensualidades.
- Usar una cifra orientativa sin revisar convenio colectivo.
Recomendación final
Usa esta herramienta como estimación inicial. Si estás en una situación real de despido o cese, lo más prudente es contrastar el cálculo con un profesional laboralista y revisar contrato, nóminas, llamamientos previos y convenio aplicable.