Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según las reglas más habituales del Estatuto de los Trabajadores en España.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización. En la práctica, una de las consultas más frecuentes es cómo hacer el cálculo de forma rápida y correcta.
La base es sencilla: días de salario por año trabajado. Lo complejo aparece al aplicar topes, periodos anteriores a la reforma laboral de 2012 y el salario diario exacto.
Regla general actual
En la mayoría de los contratos actuales, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses o días los periodos inferiores al año. Además, existe un límite máximo de 24 mensualidades.
Contratos con antigüedad anterior al 12/02/2012
Para contratos iniciados antes de esa fecha, se aplica una regla mixta:
- Periodo trabajado hasta el 11/02/2012: 45 días por año.
- Periodo desde el 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Con carácter general, el tope es de 720 días de salario, salvo que la parte generada antes de la reforma ya supere ese límite; en ese caso puede mantenerse ese máximo (sin superar 42 mensualidades).
Fórmula básica paso a paso
1) Calcular antigüedad computable
Se toma el tiempo entre la fecha de inicio y la fecha de efectos del despido.
2) Obtener salario diario
Si introduces salario mensual prorrateado, una aproximación habitual es:
Salario diario = salario mensual × 12 / 365
3) Aplicar días por año
Según el régimen aplicable (33, 45 o mixto), se multiplica la antigüedad por la tasa de días de indemnización por año.
4) Aplicar tope legal
Se compara el resultado con el máximo permitido y se utiliza el menor valor.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un error común es confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por el despido (procedente, improcedente o nulo según el caso).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes, etc.).
En un despido improcedente normalmente hay finiquito y, además, indemnización.
Ejemplo rápido
Imagina salario mensual prorrateado de 2.000 €, contrato iniciado el 01/01/2018 y despido el 01/01/2026, aplicando regla de 33 días/año:
- Antigüedad aproximada: 8 años.
- Días indemnización: 8 × 33 = 264 días.
- Salario diario aproximado: 2.000 × 12 / 365 = 65,75 €.
- Indemnización estimada: 264 × 65,75 € = 17.358 € aprox.
La calculadora de arriba hace este proceso automáticamente, incluyendo topes legales y desglose de tramos cuando corresponda.
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan meses incompletos?
Sí, se prorratean. Por eso la calculadora trabaja por días para mayor precisión.
¿Qué pasa si mi salario variable cambia cada mes?
Debe usarse el salario regulador correcto, normalmente con promedio de variables según la normativa y jurisprudencia aplicable.
¿La empresa siempre paga indemnización en despido disciplinario?
No necesariamente. Solo si ese despido disciplinario se declara improcedente o se reconoce improcedencia.
¿Necesito asesoramiento profesional?
Si hay dudas sobre fechas, categoría salarial, periodos de excedencia, sucesión de empresa o contratos concatenados, conviene revisar el caso con una asesoría laboral o abogado especializado.