Calculadora de indemnización por despido objetivo
Calcula una estimación orientativa en España usando la regla general de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo
El despido objetivo, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, suele conllevar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 12 mensualidades. Esta regla se aplica con carácter general en España para este tipo de extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para estimar tu importe de forma práctica, necesitas tres datos clave: salario, antigüedad y límite legal. La calculadora anterior automatiza ese proceso, pero es importante entender cada variable para revisar si el resultado tiene sentido.
Fórmula base
Indemnización teórica = Salario diario × Días de indemnización generados
Días de indemnización generados = (Días trabajados / 365) × Días por año (normalmente 20)
Salario diario = Salario anual bruto / 365
Salario anual bruto = Salario mensual bruto × Pagas anuales
Finalmente, se compara el resultado con el tope legal:
Indemnización final = menor valor entre indemnización teórica y (salario mensual × tope de mensualidades)
Qué conceptos sí y no entran en el cálculo
Conceptos que normalmente sí se consideran
- Salario base.
- Complementos salariales fijos.
- Parte proporcional de pagas extras (si aplica).
- Retribución en especie con carácter salarial.
Conceptos que suelen quedar fuera
- Dietas y suplidos no salariales.
- Indemnizaciones o gastos de desplazamiento justificados.
- Percepciones extrasalariales que no retribuyen trabajo efectivo.
Además, recuerda que la indemnización no es lo mismo que el finiquito. El finiquito incluye conceptos pendientes como vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras devengadas, horas pendientes o salarios de días trabajados y no cobrados.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina esta situación:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas anuales: 14
- Antigüedad: 8 años
- Despido objetivo: 20 días por año
Primero, salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €.
Después, salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
Días de indemnización: 8 × 20 = 160 días.
Indemnización teórica: 69,04 × 160 = 11.046,40 €.
Tope: 12 mensualidades = 1.800 × 12 = 21.600 €.
Como 11.046,40 € está por debajo del tope, sería la indemnización final orientativa.
Errores frecuentes al calcular el despido objetivo
- Usar salario neto en lugar de bruto: la base suele ser salario bruto regulador.
- No incluir pagas extras: puede reducir artificialmente el salario diario.
- Confundir indemnización con finiquito: son partidas diferentes.
- No revisar antigüedad exacta: unos meses pueden cambiar el resultado.
- Olvidar topes: aunque la fórmula dé más, el límite legal puede recortar la cuantía.
¿Qué pasa si no estás de acuerdo con el despido?
Si consideras que no concurren causas objetivas reales o que existe un defecto formal (carta, preaviso, puesta a disposición de indemnización, etc.), puedes impugnar la decisión. El plazo habitual es 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. En ese escenario, el resultado puede cambiar si un juzgado declara el despido improcedente o nulo.
Por ello, aunque una calculadora de indemnización por despido objetivo es muy útil para tener una referencia, conviene revisar la documentación con un profesional laboralista cuando hay importes altos o dudas sobre la legalidad del cese.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para despido improcedente?
No exactamente. El despido improcedente usa otra regla general (33 días/año con topes distintos, y posible tramo antiguo en contratos previos a reformas), por lo que necesitarías un cálculo específico.
¿Se calcula por años completos o también por meses y días?
Se prorratea. Es decir, no solo cuentan años completos: la antigüedad se convierte a días y luego a fracción de año.
¿La empresa puede pagar menos si tiene dificultades económicas?
No debería reducir unilateralmente la indemnización legal mínima del despido objetivo. Si hay impago o pago incompleto, puede reclamarse.
Conclusión
El cálculo de la indemnización por despido objetivo depende de pocos elementos, pero deben estar bien medidos: salario regulador, antigüedad real y topes legales. Con la calculadora anterior puedes obtener una cifra orientativa en segundos y comprobar si la propuesta de la empresa se acerca a lo esperable.
Aviso: contenido informativo, no constituye asesoramiento jurídico. Para un caso concreto, consulta con graduado social, abogado laboralista o sindicato.