Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización.
¿Cómo se hace el cálculo de indemnización por despido?
El cálculo de indemnización por despido suele generar dudas porque intervienen varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y límites legales. En términos simples, la fórmula base se apoya en los días de salario por año trabajado, multiplicados por la antigüedad total.
La expresión orientativa más usada es:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
A partir de ahí, se aplican topes máximos en mensualidades según el tipo de extinción. Por eso dos personas con el mismo salario pueden tener resultados distintos.
Elementos clave del cálculo
1) Salario regulador
Para una estimación práctica, se suele utilizar el salario bruto anual dividido entre 365 días. Si cobras en 12 o 14 pagas, eso cambia el salario anual y, por tanto, el salario diario.
- Salario anual = salario mensual bruto × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Antigüedad
La antigüedad se computa en años, incluyendo fracciones. En esta calculadora puedes introducir años y meses; los meses se transforman automáticamente a fracción anual.
3) Tipo de despido
El tipo de despido define el número de días por año:
- Improcedente: normalmente 33 días por año, con tope de 24 mensualidades (régimen general posterior a la reforma laboral).
- Objetivo/colectivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: suele calcularse en torno a 12 días por año (orientativo según contrato y normativa aplicable).
- Disciplinario procedente: por regla general, no hay indemnización.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- 14 pagas al año
- 7 años y 6 meses de antigüedad
- Despido improcedente
La calculadora transforma estos datos en salario diario, aplica 33 días por año y compara el resultado con el tope legal en mensualidades para ofrecer una cifra final estimada.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en los supuestos que la ley reconoce.
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes tener finiquito sin indemnización, e incluso cobrar ambos si corresponde.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
No incluir todas las percepciones salariales
Para un cálculo exacto pueden influir complementos salariales habituales. Si no se incluyen, la estimación se queda corta.
Usar mal la antigüedad
Un error típico es redondear mal meses trabajados o ignorar periodos válidos de cómputo.
Confundir tipo de despido
No es lo mismo despido objetivo que improcedente. Cambian los días por año y los topes.
Olvidar topes legales
Aunque el cálculo bruto salga alto, la ley puede limitar la cuantía máxima en mensualidades.
Qué documentación conviene revisar
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes y pagas extraordinarias.
- Carta de despido (causa y fecha de efectos).
- Vida laboral y fecha real de inicio de la relación laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
Conclusión
El cálculo de indemnización por despido puede parecer complejo, pero con una herramienta clara se puede obtener una referencia útil en minutos. Aun así, si hay dudas sobre antigüedad, conceptos salariales o validez del despido, lo recomendable es consultar con un profesional laboralista para confirmar la cuantía exacta y proteger tus derechos.