Calculadora de indemnización por ERE
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido colectivo (ERE).
Nota: cálculo orientativo basado en la fórmula general (salario/día × días por año × antigüedad), aplicando tope por mensualidades. Puede variar según convenio, sentencia, salario regulador y pactos del ERE.
¿Qué es un ERE y cómo se calcula la indemnización?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento colectivo que puede implicar extinciones de contrato, suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando el ERE implica despido colectivo, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización.
En España, como referencia general, la indemnización mínima legal del despido colectivo suele ser de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, salvo mejoras acordadas en negociación colectiva, en el convenio o en acuerdos individuales.
Fórmula base del cálculo
La fórmula orientativa más utilizada es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Antigüedad
Y después se compara con el tope:
Tope legal/pactado = Salario mensual × Número de mensualidades máximas
El resultado final será el menor entre la indemnización calculada y el tope aplicable.
Elementos clave que debes revisar
- Salario regulador: normalmente incluye salario base y complementos fijos; en algunos casos también variables según promedio.
- Antigüedad real: años y fracciones de año (meses o días) cuentan de forma proporcional.
- Días por año aplicables: mínimo legal o mejora pactada en el acuerdo del ERE.
- Tope en mensualidades: por defecto 12 en el mínimo legal, pero puede mejorarse.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con:
- Salario bruto anual: 30.000 €
- Antigüedad: 10 años y 6 meses
- Días por año: 20
- Tope: 12 mensualidades
Primero calculamos salario diario aproximado: 30.000 / 365 = 82,19 €. Antigüedad total: 10,5 años. Días indemnizables: 10,5 × 20 = 210 días.
Indemnización base: 82,19 × 210 = 17.259,90 €.
Tope: salario mensual (30.000 / 12 = 2.500 €) × 12 = 30.000 €. Como 17.259,90 € es menor que 30.000 €, la indemnización estimada sería 17.259,90 €.
Diferencias habituales que cambian el resultado
1) Mejora en acuerdo de ERE
Muchas empresas pactan en mesa de negociación condiciones superiores al mínimo legal, por ejemplo 25, 30 o más días por año, o incrementos por edad/antigüedad. Esto puede elevar de forma relevante la cuantía final.
2) Conceptos salariales incluidos
No siempre se toma solo el salario base. Dependiendo del caso, pueden computar pluses fijos, pagas extra y parte de variables. Si el salario regulador está mal calculado, la indemnización también lo estará.
3) Fecha de antigüedad efectiva
En ocasiones hay periodos previos, subrogaciones, concatenación de contratos o reconocimiento de antigüedad que alteran el cálculo. Un simple ajuste de meses puede suponer cientos o miles de euros.
4) Tope aplicable
El límite de mensualidades puede venir por norma mínima, acuerdo colectivo o resolución judicial. Siempre hay que verificar qué tope corresponde en tu caso concreto.
Cómo usar bien la calculadora de esta página
- Introduce el salario bruto anual total, incluyendo pagas extraordinarias.
- Separa la antigüedad en años y meses adicionales para mayor precisión.
- Configura días por año según tu acuerdo o el mínimo legal.
- Ajusta el tope de mensualidades si en tu expediente existe mejora.
- Revisa si el resultado indica que se aplicó el tope.
Documentación recomendada antes de reclamar o negociar
- Carta de despido y comunicación del ERE.
- Últimas nóminas y certificado de empresa.
- Contrato inicial y anexos con cambios salariales.
- Convenio colectivo de aplicación.
- Acta o acuerdo final del periodo de consultas.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por ERE
¿La calculadora sustituye asesoramiento legal?
No. Es una herramienta orientativa para estimar importes. Para confirmar la cantidad exacta conviene acudir a asesoría laboral, sindicato o abogado especializado.
¿Se cuentan los meses sueltos?
Sí. La antigüedad se prorratea. Por eso la calculadora permite introducir meses adicionales además de años completos.
¿Qué pasa si el ERE es de suspensión o reducción?
En esos casos no siempre existe indemnización extintiva como en el despido colectivo, salvo que el acuerdo contemple compensaciones específicas.
¿Puede mejorar el mínimo legal?
Sí. Es bastante frecuente que la negociación colectiva establezca importes superiores al mínimo.
Conclusión
El cálculo de indemnización por ERE depende de cuatro piezas: salario regulador, antigüedad, días por año y tope de mensualidades. Con esos datos puedes obtener una referencia sólida y preparar mejor una negociación o revisión de finiquito.
Utiliza la calculadora como primer paso, guarda el resultado y contrástalo con la documentación oficial del expediente. Una revisión técnica a tiempo puede marcar una diferencia importante en la cuantía final.