Calculadora de indemnización laboral (España)
Si has llegado aquí buscando un cálculo de indemnización claro y rápido, esta guía te ayudará a entender los conceptos clave y a obtener una estimación inicial en segundos. Aunque cada caso laboral tiene matices, conocer la fórmula base te permite negociar mejor y detectar posibles errores en un finiquito o carta de despido.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es una compensación económica que la empresa paga al trabajador cuando finaliza la relación laboral en supuestos concretos. En España, la cuantía depende principalmente del tipo de despido, la antigüedad y el salario regulador.
No debe confundirse con el finiquito. El finiquito incluye conceptos pendientes (vacaciones no disfrutadas, salario del mes en curso, pagas extra devengadas, etc.). La indemnización, en cambio, es una partida adicional cuando la ley así lo establece.
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta superior usa una aproximación habitual:
- Convierte tu salario mensual en salario diario.
- Calcula tu antigüedad total en años (años + meses/12).
- Aplica los días de indemnización por año según el tipo de extinción.
- Revisa topes legales de mensualidades cuando corresponden.
Variables que más impactan
- Salario bruto mensual: base para determinar el salario diario.
- Pagas al año: 12 o 14 (afecta el salario anual y, por tanto, el diario).
- Antigüedad: cada mes cuenta.
- Tipo de despido: improcedente, objetivo o fin de temporal.
Fórmula simplificada
Salario diario = (Salario mensual × Pagas al año) / 365
Días de indemnización = Antigüedad en años × Días por año
Indemnización bruta estimada = Salario diario × Días de indemnización
Después se aplica, si procede, el tope máximo de mensualidades que marca la norma para cada modalidad.
Resumen rápido de tipos de extinción
1) Despido improcedente
Regla general moderna: 33 días por año trabajado con límite de 24 mensualidades. En contratos con antigüedad anterior a la reforma de 2012 puede haber tramos mixtos (45/33 días), por eso el cálculo real puede requerir revisión profesional.
2) Despido objetivo
Se indemniza con 20 días por año y tope de 12 mensualidades, salvo particularidades judiciales o defectos formales que lo transformen en improcedente.
3) Fin de contrato temporal
Con carácter general, suele aplicarse 12 días por año al finalizar determinados contratos temporales. Existen excepciones por tipo de contrato y fechas de celebración.
Ejemplo práctico
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas y 5 años y 6 meses de antigüedad, en un despido improcedente:
- Salario diario ≈ (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €
- Antigüedad = 5,5 años
- Días indemnización = 5,5 × 33 = 181,5 días
- Importe estimado = 181,5 × 69,04 ≈ 12.531,76 €
Ese valor sería orientativo y se compararía con el tope legal de mensualidades si resultara necesario.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal por despido puede estar exenta hasta ciertos límites. Si se pactan importes superiores o hay circunstancias especiales, puede existir tributación parcial.
¿Qué pasa si tengo reducción de jornada?
Dependiendo del motivo de la reducción (por ejemplo, guarda legal) y la jurisprudencia aplicable, el salario de referencia puede necesitar ajustes para evitar perjuicios indebidos.
¿El convenio colectivo puede mejorar estas cuantías?
Sí. Algunos convenios contemplan condiciones más favorables que el mínimo legal. Conviene revisar el texto vigente y tus cláusulas contractuales.
Consejos antes de firmar
- Pide copia de carta de despido, finiquito y certificado de empresa.
- Verifica fechas exactas de alta/baja y salario regulador.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme”.
- Consulta con graduado social, sindicato o abogado laboralista.
Aviso importante
Esta calculadora ofrece una estimación informativa y no sustituye asesoramiento jurídico profesional. En materia laboral, pequeños detalles (tipo contractual, periodos, sentencias, pactos y convenio) pueden cambiar de forma relevante el resultado final.