Calculadora de indemnización laboral (orientativa)
Introduce tus datos para estimar una indemnización por despido siguiendo el enfoque habitual usado en cálculos laborales (base anual, días por año trabajado y topes en mensualidades).
Cómo entender el cálculo de indemnizaciones (CGPJ) de forma clara
Cuando la gente busca “cálculo indemnizaciones CGPJ”, normalmente quiere una estimación rápida y fiable de cuánto podría corresponder en caso de despido. En España, la lógica de cálculo suele partir de tres pilares: salario regulador, antigüedad y días de indemnización por año trabajado, aplicando en su caso un tope de mensualidades.
La referencia al CGPJ suele usarse porque existen criterios técnicos y herramientas judiciales que ayudan a estandarizar cálculos en procedimientos laborales. Aun así, cada caso concreto puede cambiar el resultado final.
Variables clave para calcular una indemnización
1) Salario regulador diario
Se suele calcular tomando el salario anual bruto y dividiéndolo entre 365 días. Si cobras 14 pagas, el salario anual no es solo 12 mensualidades, sino 14.
- Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra)
- Salario diario = salario anual / 365
2) Antigüedad
La antigüedad se mide entre la fecha de inicio y la fecha de fin. En la práctica, se calcula en días y luego se prorratea en años (días/365).
3) Días por año trabajado
Depende del tipo de extinción. Los valores más conocidos son:
- 33 días/año para improcedente (con tope habitual de 24 mensualidades).
- 20 días/año para objetivo (con tope habitual de 12 mensualidades).
- 12 días/año en ciertos supuestos de fin de temporal.
4) Tope máximo
Una vez obtenida la indemnización bruta, se compara con el límite legal (mensualidades máximas). Si el cálculo supera ese tope, se aplica el tope.
Fórmula simplificada paso a paso
La estimación que usa esta calculadora sigue esta secuencia:
- Antigüedad en años = días trabajados / 365
- Indemnización bruta = salario diario × días por año × antigüedad en años
- Tope económico = salario mensual × tope de mensualidades
- Resultado final = mínimo entre indemnización bruta y tope (si hay tope)
Ejemplo rápido
Supón un salario mensual de 1.800 €, 2 pagas extra (14 pagas/año), antigüedad de 5 años y despido improcedente de 33 días/año:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Indemnización bruta: 69,04 × 33 × 5 = 11.391,6 €
- Tope (24 mensualidades): 1.800 × 24 = 43.200 €
- Resultado estimado: 11.391,6 € (no supera el tope)
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Olvidar pagas extra: reduce artificialmente el salario diario.
- Usar antigüedad incompleta: los meses y días prorratean y pueden cambiar bastante el total.
- No aplicar tope: en algunos casos es determinante.
- Ignorar particularidades: salarios variables, pluses consolidables, tramos por cambios normativos o periodos previos.
Preguntas habituales
¿Esta calculadora es oficial del CGPJ?
No. Es una herramienta orientativa inspirada en la mecánica de cálculo laboral más extendida. Para un importe exacto conviene revisar documentación y normativa aplicable.
¿Incluye salarios variables o incentivos?
Solo si los integras en tu salario mensual de referencia. En casos reales, la integración de variables exige análisis jurídico y documental.
¿Puede cambiar el resultado por sentencia o acuerdo?
Sí. El cálculo final puede modificarse por conciliación, resolución judicial, improcedencia reconocida, nulidad, readmisión u otros factores.
Conclusión
El cálculo de indemnizaciones es una operación técnica, pero comprensible si separas bien sus piezas: salario, antigüedad, días por año y tope. Usa la calculadora de esta página para obtener una primera estimación y, si el importe es relevante o hay conflicto, contrasta con un profesional laboralista.