Calculadora de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación orientativa de la indemnización.
Nota: cálculo orientativo basado en fórmulas generales. No sustituye asesoramiento legal o graduado social.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la cuantía económica que una empresa puede estar obligada a abonar al trabajador cuando finaliza su contrato por determinadas causas. En España, el importe depende principalmente del tipo de despido, la antigüedad y el salario regulador.
Cuando las personas buscan “calculo indemnizaciones despido”, normalmente quieren una respuesta rápida y clara: cuánto me corresponde. Para lograr una estimación útil, hay que comprender bien los elementos que influyen en el resultado final.
Factores clave para calcular una indemnización
1) Tipo de despido
- Improcedente: por norma general, 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades).
- Objetivo / Procedente: 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades).
- Colectivo: habitualmente 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: referencia habitual de 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente: normalmente no genera indemnización.
2) Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio de contrato hasta la fecha efectiva de despido. En esta página usamos una aproximación por días reales, transformada a años de servicio.
3) Salario regulador
El salario diario suele derivarse del salario anual bruto. Si existen pagas extra no prorrateadas, conviene incluirlas para no infravalorar la indemnización.
Fórmula básica orientativa
Una forma simplificada de entenderlo es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Después, si la modalidad tiene límite legal, se aplica el tope de mensualidades correspondiente.
Ejemplo rápido
Imagina:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad: 5 años
- Despido improcedente
Con esos datos, la herramienta calcula salario anual, salario diario, días indemnizables y verifica el tope legal para ofrecer un importe estimado.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar fechas incorrectas de antigüedad.
- Confundir despido improcedente con objetivo/procedente.
- No considerar topes máximos de mensualidades.
Consejos prácticos antes de firmar
Revisa documentación
Carta de despido, finiquito, nóminas recientes, vida laboral y contrato son esenciales para validar cualquier cálculo.
Comprueba conceptos distintos
Indemnización y finiquito no son lo mismo. El finiquito incluye cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.).
Pide una revisión profesional
Si hay dudas sobre antigüedad, categoría profesional o salario regulador, lo recomendable es consultar con un profesional laboralista.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación orientativa para ayudarte a tener una referencia inicial.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Este cálculo no incorpora escenarios judiciales específicos ni particularidades procesales.
¿Sirve para cualquier convenio?
Sirve como base general, pero cada caso puede verse afectado por convenio, pactos de empresa o sentencias aplicables.
Conclusión
Un buen “calculo indemnizaciones despido” combina tres elementos: tipo de despido, antigüedad real y salario correctamente calculado. Usa la herramienta como primer paso para orientarte y, si el importe es relevante o existen discrepancias, verifica el caso con asesoramiento laboral especializado.