Calculadora de indemnización (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por extinción de contrato.
Nota: este cálculo es orientativo y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.
¿Qué es el cálculo de indemnizaciones?
El cálculo de indemnizaciones laborales permite estimar la compensación económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por determinadas causas. En la práctica, este cálculo depende de varios elementos: salario, antigüedad, tipo de despido o extinción del contrato y límites legales aplicables.
Entender estas variables es clave para revisar una carta de despido, validar una propuesta empresarial o preparar una negociación. Aunque cada caso puede tener matices (convenio colectivo, pactos individuales, fechas exactas de antigüedad, periodos previos), conocer la fórmula base ofrece una referencia útil.
Fórmula general de la indemnización
Una forma habitual de aproximación es:
- Salario diario = (Salario mensual bruto × pagas al año) / 365
- Días de indemnización = Antigüedad (años + meses/12) × días por año según tipo de extinción
- Importe final = Salario diario × días de indemnización (aplicando topes si corresponde)
Dependiendo del tipo de despido, el número de días por año puede ser 33, 20 o 12, entre otros supuestos. Además, algunos escenarios incluyen límites máximos expresados en mensualidades.
Variables que más impacto tienen
- Salario bruto real: incluye conceptos salariales computables y número de pagas.
- Antigüedad exacta: incluso pocos meses pueden cambiar el resultado.
- Calificación del despido: improcedente, objetivo o fin de temporal.
- Topes legales: determinados casos no pueden superar un máximo de mensualidades.
Ejemplo práctico paso a paso
Imaginemos un salario bruto mensual de 2.000 €, con 14 pagas y una antigüedad de 4 años y 3 meses, en un despido improcedente:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 € aprox.
- Antigüedad: 4 + 3/12 = 4,25 años
- Días indemnización: 4,25 × 33 = 140,25 días
- Importe estimado: 140,25 × 76,71 = 10.760,08 € aprox.
Después habría que verificar el tope (24 mensualidades en este ejemplo). Si el cálculo supera el máximo legal, se aplica el límite.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Un error frecuente es confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en los casos previstos por ley.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, etc.).
Es posible recibir finiquito sin indemnización, o recibir ambos importes al mismo tiempo. Por eso conviene revisar cada bloque por separado.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
1) Usar un salario incompleto
Si no se incluyen correctamente pagas extras o conceptos salariales consolidables, la base diaria queda por debajo de lo real.
2) Redondear mal la antigüedad
Pasar de meses a años de forma incorrecta puede recortar días de indemnización de forma relevante.
3) Ignorar topes máximos
Algunos tipos de despido tienen límite de mensualidades. No aplicarlo genera estimaciones irreales.
4) No diferenciar normativa aplicable
En ciertos países o periodos normativos, los días por año y condiciones cambian. Hay que validar siempre la regulación vigente y el convenio correspondiente.
Consejos antes de firmar documentos
- Solicita el detalle por escrito del cálculo (salario, antigüedad, fórmula y topes).
- Comprueba fechas exactas de alta y baja laboral.
- Revisa si el importe de finiquito está separado de la indemnización.
- No firmes “conforme” si tienes dudas; puedes firmar “no conforme”.
- Consulta con asesoría laboral o abogado si el caso es complejo.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No necesariamente. Esta herramienta es una referencia general con criterios comunes en el contexto laboral hispano, pero cada jurisdicción tiene reglas propias.
¿Incluye retenciones e impuestos?
El resultado es una estimación bruta de indemnización. La fiscalidad depende del caso y de la normativa aplicable.
¿Qué pasa si tengo menos de un año trabajado?
También se genera indemnización proporcional en función de los meses trabajados, salvo excepciones legales específicas.
Si quieres una valoración precisa, utiliza esta calculadora como punto de partida y complementa con revisión profesional. Un buen cálculo evita errores y mejora tu capacidad de negociación.