Si estás pensando en presentar una baja voluntaria, es normal que tengas dudas sobre cuánto te corresponde cobrar en tu finiquito. Esta calculadora te permite hacer una estimación rápida y clara de la liquidación por baja voluntaria, con el desglose de los conceptos más habituales en España.
Calculadora de liquidación por baja voluntaria
Introduce tus datos salariales para obtener un cálculo orientativo del finiquito.
¿Qué incluye la liquidación por baja voluntaria?
Cuando una persona deja su empleo por decisión propia, la empresa debe abonar el finiquito con los importes ya devengados. Es importante no confundirlo con la indemnización por despido: en la baja voluntaria, normalmente no hay indemnización, pero sí hay liquidación de cantidades pendientes.
De forma general, en el cálculo de liquidación por baja voluntaria se suelen incluir:
- Salario pendiente del mes en curso (los días trabajados y no pagados).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas, que se abonan en dinero.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias, si no están prorrateadas en nómina.
- Variables pendientes: comisiones, incentivos, pluses, horas extra, etc.
- Descuentos que correspondan legalmente o por acuerdo (por ejemplo, anticipo o incumplimiento de preaviso).
Diferencia entre finiquito e indemnización
Este punto genera confusión con frecuencia:
- Finiquito: cierre de cuentas entre empresa y trabajador. Se paga en casi todas las extinciones del contrato.
- Indemnización: compensación económica por determinadas causas de despido o extinción. En la baja voluntaria, no suele corresponder.
Por eso, aunque te vayas voluntariamente, sí debes revisar que el finiquito esté bien calculado.
Cómo se calcula paso a paso
1) Salario pendiente del mes
Se calcula con una regla simple:
Salario diario = salario mensual / días del mes de nómina
Salario pendiente = salario diario × días trabajados pendientes
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan como salario. En el cálculo orientativo de esta página se usa un salario diario anualizado para estimar mejor este concepto.
3) Pagas extra proporcionales
Si no tienes pagas prorrateadas, debes cobrar la parte ya generada desde el último pago de extra. La calculadora usa:
Devengo mensual de extras = (salario mensual × número de pagas extra) / 12
Parte proporcional = devengo mensual × meses devengados
4) Deducciones y resultado neto
Del total devengado se restan cotizaciones, IRPF estimado y otros descuentos adicionales. El resultado es una estimación neta de lo que podrías recibir.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- 2 pagas extra no prorrateadas
- 15 días trabajados pendientes
- 8 días de vacaciones pendientes
- 4 meses devengados de pagas extra
En un caso así, el finiquito suele incluir una combinación de salario de días pendientes + vacaciones + parte proporcional de pagas extra. A ese total se le aplican deducciones para obtener el neto aproximado.
Errores frecuentes al revisar la liquidación
- No comprobar si las pagas estaban prorrateadas o no.
- Olvidar incluir vacaciones pendientes reales.
- No revisar descuentos por preaviso según convenio.
- Confundir bruto con neto final.
- No pedir desglose por escrito de todos los conceptos.
Preguntas frecuentes
¿En baja voluntaria hay derecho a paro?
Con carácter general, la baja voluntaria no genera situación legal de desempleo inmediata. Para casos concretos, conviene consultar con el SEPE o un asesor laboral.
¿Cuándo deben pagar el finiquito?
Lo habitual es abonarlo en la fecha de baja o en el cierre de nómina más próximo. Debe entregarse un documento con el detalle de conceptos.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el cálculo?
Puedes firmar como “no conforme”, solicitar desglose completo y acudir a asesoría laboral o representación sindical para revisar el importe.
Conclusión
El cálculo de liquidación por baja voluntaria no es complicado si separas bien cada concepto: salario pendiente, vacaciones, extras y descuentos. Usa la calculadora como referencia inicial y compárala con tu convenio y tus nóminas para validar que el finiquito sea correcto.