Calculadora de prorrata de pagas extra
Introduce tus datos salariales para estimar cuánto representan las pagas extraordinarias en tu nómina mensual y cuánto tendrías devengado en un finiquito.
Estimación de devengo para finiquito
Nota: cálculo orientativo. El convenio colectivo puede definir reglas específicas sobre base de cálculo y periodos de devengo.
¿Qué es la prorrata de pagas extra?
La prorrata de pagas extra es el reparto mensual del importe de las pagas extraordinarias (normalmente verano y Navidad) a lo largo de todo el año. En vez de cobrarlas en dos momentos concretos, su valor se integra en cada nómina mensual.
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce las pagas extraordinarias, pero permite su prorrateo cuando así lo establezca el convenio colectivo o el acuerdo contractual aplicable.
Fórmula básica del cálculo
La lógica general del cálculo es sencilla:
- Total anual de extras = número de pagas extra × importe de cada paga.
- Prorrata mensual = total anual de extras ÷ 12.
- Nómina mensual con prorrata = salario mensual ordinario + prorrata mensual.
Si quieres saber cuánto te corresponde en caso de baja voluntaria o despido, también puedes calcular la parte devengada:
- Extras devengadas = prorrata mensual × meses (y fracción de mes) trabajados en el periodo de devengo.
Ejemplo práctico de prorrata
Supongamos un salario mensual ordinario de 1.500 € y complementos de 200 €. Si existen 2 pagas extra al año y cada paga equivale a 1.700 €:
- Total anual de extras = 2 × 1.700 € = 3.400 €.
- Prorrata mensual = 3.400 € ÷ 12 = 283,33 €.
- Nómina mensual con prorrata = 1.700 € + 283,33 € = 1.983,33 €.
Si has trabajado 6 meses desde la última paga extra, el devengo estimado sería: 283,33 € × 6 = 1.699,98 €.
Qué conceptos salariales suelen incluirse
Depende del convenio. En muchos casos, para calcular pagas extraordinarias se toma:
- Salario base.
- Complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, etc.).
- Se excluyen conceptos extrasalariales (dietas, transporte no salarial, suplidos) si así se establece.
Por eso, aunque esta calculadora sea útil, siempre conviene contrastar con tu convenio colectivo y tu nómina real.
Errores frecuentes al calcular la prorrata
1) Confundir salario bruto con neto
La prorrata se calcula sobre importes brutos, no sobre lo que finalmente recibes tras IRPF y cotizaciones.
2) Aplicar 14 pagas cuando tu contrato ya está en 12
Si tus pagas extra ya están prorrateadas, no debes volver a sumarlas como si fueran aparte.
3) No revisar periodos de devengo
Algunas empresas devengan de enero a junio y de julio a diciembre; otras usan periodos anuales distintos. Eso cambia el finiquito.
4) Ignorar límites del convenio
El convenio puede concretar número de pagas, cuantía exacta, y si existe o no posibilidad de prorrateo mensual.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio prorratear las pagas extra?
No siempre. Debe estar permitido por convenio o acuerdo aplicable. Si no, lo habitual es cobrarlas en momentos concretos del año.
¿La prorrata aumenta mi salario anual?
No. Cambia la distribución mensual del cobro, pero el total anual suele ser el mismo.
¿Cómo afecta al finiquito?
Si no has cobrado aún una paga completa, en el finiquito te corresponde la parte proporcional devengada hasta la fecha de baja.
Conclusión
El cálculo de prorrata de pagas extra te ayuda a entender mejor tu nómina y a detectar posibles errores. Con una fórmula clara y una revisión básica del convenio, puedes saber cuánto deberías cobrar cada mes y cuánto te corresponde en situaciones como el fin de contrato.
Usa la calculadora de esta página como referencia rápida y, para casos sensibles (reclamaciones o discrepancias), consulta siempre con asesoría laboral o representación sindical.