Calculadora de salarios de tramitación
Estimación orientativa para despido improcedente o nulo. Introduce los datos y obtén una cifra aproximada.
Nota: esta herramienta tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento laboral o jurídico profesional.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son las cantidades que la empresa debe abonar a la persona trabajadora por el tiempo transcurrido entre la fecha del despido y la fecha en la que se produce la readmisión efectiva o la resolución judicial que pone fin al proceso. En términos sencillos, compensan los salarios que el trabajador habría percibido si no hubiese sido separado de su puesto.
En España, este concepto aparece principalmente en litigios por despido y está vinculado a supuestos concretos: no siempre se generan automáticamente. Por eso es clave entender cuándo proceden y cómo se calculan correctamente.
¿Cuándo proceden?
1) Despido nulo
En caso de despido nulo, la consecuencia habitual es la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación por todo el periodo. Suele ocurrir cuando existe vulneración de derechos fundamentales, discriminación o incumplimiento de garantías especiales.
2) Despido improcedente con readmisión
Si el despido se declara improcedente y la empresa opta por readmitir a la persona trabajadora, también deben abonarse salarios de tramitación. El periodo computable va desde la fecha de efectos del despido hasta la readmisión.
3) Representantes legales de los trabajadores
En determinados casos, cuando el trabajador despedido es representante legal o sindical, la opción entre indemnización y readmisión puede corresponder al propio trabajador, con efectos relevantes sobre la existencia de salarios de tramitación.
Cómo se calcula paso a paso
La lógica general es sencilla: salario diario × días computables. Sin embargo, en la práctica hay que afinar varios puntos para evitar errores:
- Determinar correctamente el salario regulador diario.
- Fijar con precisión la fecha inicial y final del periodo.
- Restar, en su caso, días no computables o importes incompatibles.
- Valorar si existen salarios percibidos en otro empleo durante el periodo.
Fórmula orientativa
Si no dispones del salario diario ya calculado, una aproximación habitual es: (salario mensual bruto × número de pagas) / 365.
Después: salarios de tramitación = salario diario × (días totales - días descontables).
Qué conceptos salariales se incluyen normalmente
Aunque cada caso requiere revisión individual, en el salario regulador suelen integrarse conceptos salariales ordinarios que la persona venía percibiendo con regularidad. Por ejemplo:
- Salario base.
- Complementos fijos o habituales.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Determinados pluses si tienen naturaleza salarial y son recurrentes.
No todos los conceptos extrasalariales (dietas, ciertos suplidos, etc.) deben incorporarse. Ahí es donde una nómina bien analizada marca la diferencia.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual bruto de 1.800 € con 14 pagas. El salario diario orientativo sería: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 € aprox.
Si entre despido y readmisión pasan 120 días, y hay 5 días descontables:
- Días computables: 120 - 5 = 115
- Total estimado: 69,04 × 115 = 7.939,60 €
Esta cifra sería una base de cálculo inicial, sin perjuicio de ajustes por circunstancias procesales o de ejecución.
Errores frecuentes al calcular
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Olvidar pagas extra no prorrateadas.
- No contar los días de forma inclusiva (inicio y fin).
- No descontar periodos que legalmente no proceden.
- Confundir salarios de tramitación con indemnización por despido.
Diferencia entre salarios de tramitación e indemnización
Son conceptos distintos. La indemnización compensa la extinción del contrato; los salarios de tramitación compensan salarios dejados de percibir durante el proceso cuando la ley lo prevé. Puede haber uno, otro o ambos según el tipo de despido y la opción ejercitada.
Documentación que conviene preparar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Nóminas de los últimos meses.
- Contrato y pactos de condiciones salariales.
- Sentencia o auto judicial, si existe.
- Cualquier comunicación sobre readmisión o reincorporación.
Preguntas frecuentes
¿Se cotizan los salarios de tramitación?
Con carácter general, sí generan efectos en materia de cotización y retenciones conforme a la normativa aplicable. La empresa debe regularizar las obligaciones correspondientes.
¿Qué pasa si encontré otro trabajo durante el proceso?
Puede influir en la cuantía final en función de cómo se articule la compatibilidad o deducción de percepciones. Es un punto técnico que debe revisarse caso por caso.
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Ofrece una estimación práctica para orientar decisiones y preparar una negociación. Para reclamaciones formales, lo recomendable es contar con asesoría laboral o jurídica.
Conclusión
El cálculo de salarios de tramitación puede parecer mecánico, pero depende de detalles relevantes: fechas exactas, naturaleza de los conceptos salariales y situación procesal del despido. Utiliza la calculadora como punto de partida y confirma el resultado con un profesional antes de presentar demandas, ejecutar sentencia o cerrar acuerdos.