Calculadora de indemnización (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización por extinción laboral, siguiendo criterios habituales usados en cálculos tipo CGPJ.
¿Qué significa “cálculos indemnización CGPJ”?
Cuando la gente busca “calculos indemnizacion cgpj”, normalmente quiere una referencia fiable para estimar la cantidad que corresponde por finalización del contrato. El CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) se asocia a herramientas jurídicas y criterios de cálculo, por lo que muchas personas usan este término para encontrar una calculadora de indemnización por despido clara y rápida.
En la práctica, la cuantía depende de tres pilares: salario regulador, antigüedad y días de indemnización por año trabajado. Además, en algunos supuestos existe un tope máximo expresado en mensualidades.
Cómo se calcula una indemnización laboral
1) Salario regulador diario
Se estima con el salario anual bruto dividido entre 365 días. Para calcular el salario anual, esta página multiplica el salario mensual por 12 y suma las pagas extra indicadas:
| Concepto | Fórmula utilizada |
|---|---|
| Salario anual | Salario mensual × (12 + pagas extra) |
| Salario diario | Salario anual ÷ 365 |
| Días indemnizatorios | (Días trabajados ÷ 365) × días por año |
| Indemnización bruta | Salario diario × días indemnizatorios |
2) Antigüedad real en la empresa
Cuantos más días de servicio acumules, mayor será la base de cálculo. Por eso es clave introducir bien la fecha de inicio y fin del contrato. Un error de pocos meses puede cambiar el resultado de forma importante.
3) Tipo de despido o extinción
No todos los casos usan el mismo número de días por año. De forma orientativa:
- Improcedente: 33 días por año, con tope habitual de 24 mensualidades.
- Objetivo/procedente: 20 días por año, con tope habitual de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año en términos generales.
Importante: pueden existir reglas transitorias, particularidades por fecha de contratación o situaciones especiales (ERE, salarios variables, reducción de jornada, etc.).
Qué datos debes reunir antes de hacer cálculos
- Últimas nóminas y salario bruto mensual real.
- Número de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Fecha exacta de alta y baja del contrato.
- Tipo de extinción reconocido en la documentación.
- Convenio aplicable y posibles cláusulas específicas.
Tener esta documentación evita errores frecuentes y te permite comparar la cifra calculada con la propuesta por la empresa.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Una confusión habitual al buscar “calculadora indemnización CGPJ” es mezclar indemnización con finiquito. Son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en determinados supuestos.
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, horas pendientes, etc.).
Puedes tener derecho a uno, a otro o a ambos. Por eso conviene revisar siempre el desglose completo.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir correctamente pagas extra o complementos fijos.
- Introducir mal fechas de inicio o fin.
- Aplicar días por año que no corresponden a tu tipo de despido.
- Olvidar el tope legal de mensualidades cuando procede.
Preguntas rápidas (FAQ)
¿El resultado de esta calculadora es definitivo?
No. Es orientativo. La cifra final puede variar por detalles legales, jurisprudencia y documentación contractual específica.
¿Sirve para impugnar un despido?
Te ayuda a estimar importes y detectar posibles diferencias, pero para reclamar formalmente necesitas asesoramiento profesional y revisión del caso concreto.
¿Incluye retenciones e impuestos?
Esta herramienta calcula importe bruto estimado. El tratamiento fiscal depende del tipo de indemnización y de la normativa vigente.
Conclusión
Si necesitas hacer cálculos de indemnización CGPJ, empieza por una estimación estructurada como la de esta página: salario, antigüedad y tipo de despido. Con eso tendrás una base sólida para negociar, contrastar documentos y tomar decisiones mejor informadas.
Para cualquier proceso formal, consulta con graduado social, abogado laboralista o sindicato. Una revisión profesional puede marcar una gran diferencia en el resultado final.