Calculadora orientativa de indemnización laboral
Ingresá tus datos para estimar un monto aproximado de liquidación por despido sin causa (criterios orientativos usados con frecuencia en reclamos laborales).
Importante: esta herramienta es informativa. El monto final puede cambiar según convenio, pruebas, topes aplicables, multas, jurisprudencia y criterios del juzgado competente.
¿Cómo se hacen los cálculos de indemnización en el Poder Judicial?
Cuando un conflicto laboral llega a instancia judicial, el cálculo de indemnización no se resuelve “a ojo”. El tribunal revisa hechos, recibos, fechas, tipo de despido, categoría, convenio aplicable y prueba documental. A partir de eso, se arma una liquidación que suele incluir varios rubros: antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones no gozadas, proporcional de aguinaldo (SAC), salarios adeudados e intereses.
La expresión “cálculos indemnización poder judicial” suele buscar una referencia concreta para saber cuánto podría corresponder antes de iniciar un reclamo o antes de una audiencia de conciliación. Esta página apunta justamente a eso: darte una base clara y práctica para estimar.
Variables que más impactan en la liquidación
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual: suele ser la base de cálculo principal.
- Antigüedad real: años y meses trabajados en la relación laboral.
- Situación del preaviso: si fue omitido, se indemniza.
- Día del mes en que se produjo el despido: puede generar integración del mes.
- Vacaciones no gozadas: se pagan en la liquidación final.
- SAC proporcional: se liquida según meses transcurridos.
- Topes o reglas especiales: dependiendo de convenio y doctrina judicial aplicable.
Fórmulas orientativas usadas habitualmente
1) Indemnización por antigüedad
Se toma la remuneración base multiplicada por los años computables de servicio. En muchos esquemas, una fracción de más de 3 meses suma un año adicional computable.
2) Indemnización sustitutiva de preaviso
Si el preaviso no se otorgó, se agrega 1 sueldo (o 2 sueldos según antigüedad, por ejemplo a partir de 5 años en ciertos regímenes).
3) Integración del mes de despido
Si el despido se comunica antes de terminar el mes, puede corresponder el pago de los días faltantes hasta completar ese mes.
4) SAC sobre rubros indemnizatorios
Es frecuente adicionar la incidencia del aguinaldo sobre preaviso e integración. En cálculos orientativos se usa la regla de 1/12.
5) Vacaciones no gozadas y SAC proporcional
Las vacaciones pendientes suelen liquidarse con fórmula específica, y el SAC proporcional se calcula según meses devengados en el período.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Ingresá tu mejor sueldo mensual.
- Cargá años y meses trabajados.
- Indicá cuántos días trabajaste en el último mes.
- Completá vacaciones pendientes y meses desde el último SAC.
- Seleccioná si hubo o no preaviso.
- Si querés simular una restricción, ingresá un tope indemnizatorio.
- Presioná Calcular indemnización para ver total y desglose.
Errores frecuentes al estimar una indemnización
- Usar salario neto en vez de salario base indemnizatorio.
- No computar correctamente fracciones de antigüedad.
- Olvidar rubros accesorios (SAC proporcional, vacaciones, integración).
- No considerar topes o reglas del convenio colectivo.
- No incluir intereses judiciales cuando corresponde.
Documentación útil para una liquidación judicial más precisa
- Recibos de sueldo de todo el período laboral.
- Telegramas laborales o cartas documento.
- Alta y baja de AFIP, constancias registrales.
- Convenio colectivo aplicable.
- Cálculo preliminar firmado por profesional.
Conclusión
Una calculadora online te ayuda a tener una referencia rápida y a prepararte mejor para negociar o iniciar reclamo. Sin embargo, en el ámbito del Poder Judicial, cada caso se define por su prueba, su marco legal y el criterio del juzgado. Por eso, tomá este resultado como punto de partida y validalo con un abogado o abogada laboralista.