If you are searching for “cendoj calculadora indemnización”, you are probably trying to estimate compensation after a contract termination. The tool below offers a practical estimate based on common dismissal scenarios in Spain. It is designed to be fast, clear, and useful before speaking with a labor lawyer.
Calculadora de indemnización laboral (estimación)
¿Qué significa buscar “CENDOJ calculadora indemnización”?
CENDOJ (Centro de Documentación Judicial) es una referencia clave para consultar sentencias y criterios jurisprudenciales en España. Muchas personas usan el término “calculadora indemnización CENDOJ” para encontrar una forma rápida de estimar su posible compensación conforme a reglas legales y criterios aplicados por tribunales.
Aunque CENDOJ no funciona como una calculadora oficial de bolsillo, sí ayuda a entender cómo se interpretan situaciones reales: antigüedad, salario diario, topes máximos, nulidad del despido y diferencias entre finiquito e indemnización.
Cómo funciona esta calculadora
1) Base salarial diaria
La herramienta usa una aproximación habitual: salario diario = salario mensual / 30. A partir de ese dato aplica los días de indemnización por año trabajado, según el tipo de extinción seleccionado.
2) Antigüedad en días y años
Se calcula la diferencia entre fecha de inicio y fecha de salida. Después, esa antigüedad se convierte en años para estimar el total de días indemnizatorios.
3) Aplicación de topes
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: 12 días por año trabajado (sin tope mensual estándar en esta estimación).
4) Ajustes adicionales
Puedes añadir vacaciones pendientes y otros importes pactados para obtener una imagen más realista del importe final aproximado.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un error frecuente es confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en supuestos concretos.
- Finiquito: liquidación de cantidades devengadas (salario pendiente, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.).
En la práctica, en muchos despidos se abonan ambos conceptos, pero son jurídicamente distintos.
Factores que pueden cambiar el resultado real
- Salario regulador exacto (incluyendo variables, pluses y prorrata de pagas extra).
- Periodo trabajado antes y después de reformas laborales aplicables al contrato.
- Reconocimiento empresarial, acuerdo en conciliación o sentencia judicial.
- Posibles causas de nulidad y salarios de tramitación.
- Convenio colectivo y pactos contractuales individuales.
Buenas prácticas antes de firmar
Revisa documentación clave
- Carta de despido o comunicación de fin de contrato.
- Nóminas recientes y vida laboral.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Justificante de cálculo entregado por la empresa.
No firmes con prisas
Si tienes dudas, firma como “no conforme” y busca asesoramiento profesional. En conflictos laborales, los plazos son muy importantes.
Conclusión
Esta página de “cendoj calculadora indemnización” te permite realizar una primera estimación inmediata y ordenada. Es útil para orientarte, preparar una negociación o llegar mejor informado a una consulta legal. Para una cifra definitiva, conviene revisar el caso completo con un especialista en derecho laboral.