Calculadora orientativa de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida basada en reglas habituales de indemnización laboral. Esta herramienta es útil para preparar una revisión de sentencias en CENDOJ y contrastar cifras.
Nota: cálculo orientativo. La cifra real puede variar por convenio, periodos anteriores a reformas, mejoras pactadas, salario regulador discutido y criterios judiciales.
Qué significa “CENDOJ cálculo indemnización”
Cuando alguien busca “cendoj calculo indemnizacion”, normalmente intenta dos cosas: entender cómo se calcula una indemnización por despido en España y comprobar cómo lo están interpretando los tribunales en casos reales. CENDOJ (Centro de Documentación Judicial) es una base de datos de resoluciones judiciales que ayuda a identificar criterios y matices en sentencias.
En otras palabras: la norma te da una fórmula general, pero las sentencias te enseñan cómo se aplica en situaciones concretas.
Elementos clave del cálculo de indemnización
1) Salario regulador
La base suele partir del salario bruto anual (incluyendo pagas extra prorrateadas) para obtener un salario diario. Errores frecuentes aparecen al excluir conceptos salariales que sí deberían entrar o al incluir conceptos extrasalariales que no corresponden.
2) Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha efectiva del despido/extinción. La antigüedad puede generar discusión en casos de sucesión empresarial, contratos temporales encadenados o periodos con interrupciones.
3) Días de indemnización por año trabajado
- Improcedente: 33 días por año (con límites legales).
- Objetivo / procedente: 20 días por año (con límite).
- Fin de temporal: 12 días por año, salvo particularidades de contrato.
4) Topes máximos
La ley fija límites en mensualidades para ciertos supuestos. En la práctica judicial, el tope puede ser determinante cuando la antigüedad y el salario son altos.
Fórmula orientativa (resumen simple)
- Salario diario = (Salario mensual × Pagas anuales) / 365
- Días indemnización = Antigüedad en años × Días por año según tipo de despido
- Indemnización bruta = Salario diario × Días indemnización
- Indemnización final = mínimo entre indemnización bruta y tope legal (si aplica)
Cómo usar CENDOJ para validar tu caso
Si ya tienes una estimación, CENDOJ te permite revisar resoluciones similares para confirmar criterios de cálculo. Recomendaciones prácticas:
- Buscar por palabras clave: “salario regulador”, “despido improcedente”, “tope indemnización”.
- Filtrar por jurisdicción social y por rango de fechas.
- Comparar supuestos de hecho: tipo de contrato, antigüedad, convenio y causa de despido.
- Revisar fundamento jurídico, no solo el fallo final.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No prorratear pagas extra al pasar a salario diario.
- Tomar mal la fecha de efecto del despido.
- Aplicar días/año de un tipo de despido distinto.
- Ignorar límites de mensualidades cuando corresponde.
Qué hacer después del cálculo
Si la cifra no coincide con la empresa
Pide detalle de salario regulador, antigüedad aplicada y fórmula exacta. Solicita por escrito cómo llegaron a la cuantía y revisa si hay conceptos salariales omitidos.
Si estás preparando demanda o conciliación
Lleva una hoja de cálculo clara, nóminas, contrato y carta de despido. Un cálculo bien presentado ayuda tanto en conciliación como en sede judicial.
Preguntas rápidas (FAQ)
¿Esta calculadora sirve para todos los casos?
No. Sirve como referencia inicial. Casos con particularidades (antigüedad mixta, periodos anteriores a reformas, salarios variables) requieren revisión especializada.
¿Puedo usarla para negociar?
Sí, como punto de partida. Es útil para detectar diferencias importantes antes de hablar con RR. HH. o con un profesional laboralista.
¿CENDOJ da una cifra oficial de indemnización?
No da una cifra automática. Proporciona jurisprudencia para entender cómo los tribunales resuelven casos concretos.