Calculadora de indemnización por despido (referencia estilo CGPJ)
Introduce los datos del contrato y obtén una estimación rápida de la indemnización en España.
Nota: resultado orientativo. Para cálculo oficial y estrategia procesal, consulta a un/a profesional laboralista.
¿Qué significa “CGPJ cálculo indemnización”?
Cuando alguien busca cgpj calculo indemnizacion, normalmente quiere una estimación rápida de cuánto podría cobrar tras un despido en España. El término suele asociarse a herramientas inspiradas en los criterios utilizados en sede judicial para cuantificar indemnizaciones laborales.
Este tipo de cálculo es útil para tener una primera referencia económica antes de negociar, acudir a conciliación o iniciar una reclamación judicial. Eso sí: el resultado nunca sustituye el análisis de un caso concreto.
Cómo se calcula la indemnización por despido en España
1) Salario regulador diario
La base del cálculo suele ser el salario bruto anual dividido entre 365 días. En esta página lo estimamos con:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Antigüedad en la empresa
Se computa el tiempo trabajado desde la fecha de inicio hasta la fecha de extinción. Ese período, convertido a años, se multiplica por los “días por año” que corresponden al tipo de despido.
3) Días de indemnización según tipo
- Despido improcedente: 33 días por año (con tramo histórico de 45 días por año hasta 12/02/2012).
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
Reglas clave y topes legales más comunes
En la práctica, la indemnización puede verse limitada por topes máximos:
- Improcedente: máximo general de 720 días de salario, con regla transitoria para antigüedad previa a 12/02/2012 (hasta 42 mensualidades en supuestos concretos).
- Objetivo/procedente: máximo de 12 mensualidades (360 días).
Además, pueden existir conceptos adicionales como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas o pagas devengadas, que no siempre forman parte estricta de la indemnización, pero sí del total a percibir en la liquidación.
Ejemplo práctico rápido
Supongamos salario mensual de 2.000 € en 14 pagas, contrato de 5 años y despido objetivo:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario aproximado: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días indemnización: 5 × 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 100 × 76,71 = 7.671 €
Este resultado puede variar si hay periodos no computables, cambios salariales, reducción de jornada, contratos concatenados u otras circunstancias.
Errores frecuentes al usar una calculadora laboral
- No incluir correctamente pagas extra en el salario anual.
- Confundir finiquito con indemnización (son conceptos distintos).
- No considerar topes máximos aplicables.
- Ignorar la regla transitoria del improcedente para periodos previos a 2012.
- Usar fechas incorrectas de alta o baja.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización
¿La calculadora sirve para demandas judiciales?
Sirve como estimación inicial y para preparar una negociación, pero no reemplaza un informe profesional ni una pericial de nóminas.
¿Incluye finiquito automáticamente?
No. El finiquito (vacaciones, pagas pendientes, salarios) se liquida aparte. Aquí puedes añadir un importe adicional orientativo en el campo de extras.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de 2012?
En despido improcedente se aplica el sistema mixto 45/33 días con límites legales. Esta página incorpora esa lógica de forma aproximada.
Conclusión
Buscar cgpj calculo indemnizacion tiene sentido cuando necesitas una cifra orientativa clara y rápida. Con la calculadora de arriba puedes estimar tu indemnización según el tipo de extinción, antigüedad y salario. Si la diferencia económica es relevante o existe conflicto sobre la causa del despido, lo recomendable es revisar el caso con asesoramiento laboral especializado.