Calculadora rápida de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa inspirada en los criterios más habituales del cálculo de indemnizaciones.
¿Qué significa “cgpj calculo indemnizaciones”?
Cuando muchas personas buscan “cgpj calculo indemnizaciones”, normalmente quieren una forma clara de estimar cuánto les correspondería por un despido o por la finalización de un contrato en España. Aunque el cálculo legal exacto depende del caso concreto, existe una lógica común: combinar antigüedad, salario diario y días de indemnización por año trabajado, aplicando los topes legales cuando proceda.
Variables clave del cálculo
1) Salario regulador diario
La base suele partir del salario bruto anual dividido entre 365 días. Si tu empresa paga en 14 pagas, normalmente se usa ese total anual para calcular la base diaria real.
2) Antigüedad
Se mide desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de despido o fin de contrato. Incluso pequeñas diferencias en fechas pueden alterar el resultado final.
3) Tipo de extinción
- Despido objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades (regla general).
- Improcedente mixto 45/33: para antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012 puede aplicarse un tramo a 45 días y otro a 33.
- Temporal: con carácter general, 12 días por año al finalizar contrato.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Selecciona si cobras en 12 o 14 pagas.
- Indica fecha de alta y fecha de finalización.
- Elige el tipo de cálculo que más se ajusta a tu situación.
- Pulsa Calcular indemnización para ver el desglose.
Ejemplo orientativo
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 € en 14 pagas, con 5 años de antigüedad y despido improcedente (33 días/año):
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días de indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 165 = 11.391,60 €
El resultado real puede variar por conceptos salariales incluidos/excluidos, periodos concretos de antigüedad, mejoras de convenio o sentencias.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No aplicar el tope de mensualidades cuando corresponde.
- Confundir fecha de efectos del despido con la fecha de comunicación.
- Ignorar reglas transitorias para contratos antiguos.
Recomendación final
Una calculadora como esta sirve para tener una referencia inicial rápida. Sin embargo, si estás en proceso de despido, conciliación o demanda, conviene revisar tu caso con un profesional laboralista para validar el cálculo y defender tus derechos con seguridad.