Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización. La herramienta contempla el cálculo general de 33 días por año y el cálculo mixto para antigüedad anterior al 12/02/2012.
Si tienes pagas extra prorrateadas, normalmente serán 12. Si no están prorrateadas, suele ser 14.
Qué es un despido improcedente
En España, hablamos de despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En ese caso, la empresa normalmente debe optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
Cuando una persona busca “cómo calcular despido improcedente”, en realidad suele querer estimar la indemnización legal. Ese cálculo depende, sobre todo, de tres variables: salario regulador, antigüedad y topes legales.
Fórmula básica de la indemnización
La forma más simple de expresarlo es:
- Indemnización = salario diario × días de indemnización.
- En despido improcedente actual, la regla general es 33 días por año trabajado.
- Existe un tope de 24 mensualidades (equivale a 720 días de salario).
Si hay antigüedad anterior al 12/02/2012, puede entrar en juego el sistema transitorio (45/33 días), que complica el resultado y hace especialmente útil una calculadora.
Datos que necesitas para calcular bien
1) Fechas exactas
Necesitas la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha efectiva del despido. Unos pocos días de diferencia pueden cambiar el importe, especialmente en contratos largos.
2) Salario regulador diario
Como regla práctica:
- Salario anual bruto = salario mensual bruto × número de pagas.
- Salario diario = salario anual bruto / 365.
En muchos casos deben incluirse conceptos salariales variables (pluses, comisiones habituales, etc.), por lo que conviene revisar nóminas de los últimos 12 meses.
3) Topes legales
No basta con multiplicar días por salario: siempre hay que comprobar el límite máximo aplicable. En la mayoría de casos modernos, el tope es 24 mensualidades.
Cálculo mixto: contratos con antigüedad previa a 2012
Para antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio:
- Tramo anterior a esa fecha: 45 días por año.
- Tramo posterior: 33 días por año.
Además, el límite general es 720 días, salvo que el tramo anterior ya supere ese umbral; en ese caso puede mantenerse ese importe del tramo previo, con límite máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Diferencia entre indemnización y finiquito
Este punto genera mucha confusión:
- Indemnización: compensación por el despido improcedente.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.).
La calculadora de esta página estima solo indemnización. El finiquito debe calcularse aparte.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con:
- Inicio: 01/03/2018
- Despido: 15/01/2026
- Salario mensual: 1.800 €
- Pagas: 14
La herramienta calcula el salario diario, la antigüedad total y aplica 33 días por año con su tope legal. El resultado es una estimación que te sirve para negociar o comprobar una propuesta inicial.
Errores frecuentes al calcular despido improcedente
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra o variables salariales habituales.
- Olvidar el tope de mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No separar tramos si hay antigüedad anterior a 2012.
Qué hacer después del despido
Si no estás de acuerdo con el cálculo o con la causa del despido, los plazos son muy cortos. Normalmente tienes 20 días hábiles para impugnar. Antes de demandar suele presentarse papeleta de conciliación (SMAC, según comunidad autónoma).
Guardar carta de despido, contrato, nóminas y vida laboral te ayudará a defender mejor tu posición.
Preguntas frecuentes
¿La jornada parcial cambia el cálculo?
No cambia la fórmula de días por año, pero sí el salario regulador, porque el salario mensual y anual suelen ser menores.
¿Se redondean los periodos trabajados?
Se calcula de forma proporcional al tiempo real trabajado. Por eso es importante usar fechas exactas.
¿Puedo pactar una cantidad distinta?
Sí, empresa y trabajador pueden llegar a acuerdos, pero conviene comprobar antes el mínimo legal de referencia.
Conclusión
Calcular un despido improcedente no es solo multiplicar un número fijo. Hay que definir bien salario, antigüedad y topes, y en algunos casos aplicar reglas transitorias. Usa la calculadora de arriba para una primera estimación y, si el importe es relevante o hay discrepancias, busca asesoramiento profesional para cerrar cifras exactas.