Calculadora de despido procedente (orientativa)
Introduce tus datos para estimar indemnización (si aplica) y finiquito en España.
Nota: cálculo meramente informativo. Para un caso real, revisa convenio, contrato, nóminas y asesoría laboral.
Cómo calcular un despido procedente paso a paso
Cuando una empresa extingue un contrato y el despido se considera procedente, muchas personas se preguntan: “¿Qué me corresponde cobrar exactamente?”. La respuesta depende, sobre todo, del tipo de despido y de los conceptos pendientes de pago en el finiquito.
En términos generales, en España un despido procedente puede ser disciplinario u objetivo, y no se calculan igual. Por eso es clave separar dos bloques:
- Indemnización por despido (solo en algunos casos).
- Finiquito (normalmente siempre: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.).
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Despido procedente
Significa que la causa alegada por la empresa está acreditada y se han cumplido los requisitos formales. No implica automáticamente que haya indemnización; depende del tipo de despido.
Despido improcedente
Ocurre cuando no se acredita la causa o hay defectos importantes en la forma. En estos casos suele haber derecho a readmisión o indemnización superior.
Despido nulo
Se da en supuestos especialmente protegidos (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales). Suele implicar readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación.
¿Qué se cobra en un despido procedente?
1) Si es disciplinario procedente
La regla habitual es: no hay indemnización por despido. Sin embargo, sí debe liquidarse el finiquito:
- Salario de los días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes (pluses, incentivos, horas extra, etc.).
2) Si es objetivo procedente
En el despido objetivo procedente sí corresponde, por regla general, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades, además del finiquito.
Fórmula práctica para calcular la indemnización (objetivo procedente)
Puedes usar esta estructura de cálculo:
- Salario anual bruto = salario mensual × (12 + pagas extra).
- Salario diario regulador = salario anual bruto ÷ 365.
- Antigüedad en años = años + (meses/12).
- Días indemnizatorios = 20 × antigüedad.
- Indemnización bruta = salario diario × días indemnizatorios.
- Aplicar tope legal = máximo 12 mensualidades.
Cómo calcular el finiquito
El finiquito no es una “penalización” para la empresa ni un “premio” para el trabajador: es simplemente la liquidación de lo que ya se había generado y quedaba pendiente.
Elementos más comunes
- Días trabajados del último mes.
- Vacaciones pendientes.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Variables ya devengadas (comisiones, bonus pactados, nocturnidad, etc.).
Ejemplo rápido
Supón un despido objetivo procedente con salario bruto mensual de 2.000 €, dos pagas extra y 3 años y 6 meses de antigüedad:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000/365 = 76,71 €
- Antigüedad: 3,5 años
- Días de indemnización: 20 × 3,5 = 70 días
- Indemnización aproximada: 76,71 × 70 = 5.369,70 € (sin superar tope)
Después habría que sumar el finiquito que corresponda por vacaciones y otros importes pendientes.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- Confundir despido disciplinario con objetivo.
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- No prorratear correctamente la antigüedad por meses.
- Olvidar el tope de 12 mensualidades en el objetivo procedente.
- No revisar convenio colectivo (puede mejorar mínimos legales).
Documentación que conviene revisar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas de los últimos meses.
- Convenio colectivo aplicable.
- Recibo de finiquito antes de firmar.
Conclusión
Para calcular un despido procedente correctamente, primero identifica si es disciplinario u objetivo. A partir de ahí, calcula la indemnización solo cuando proceda y añade siempre el finiquito completo. Una calculadora como la de arriba ayuda a obtener una estimación útil, pero la validación final debe hacerse con documentación real y, si hay dudas, con un profesional laboral.