Calculadora de despido (estimación rápida)
Introduce tus datos para obtener una estimación de indemnización + finiquito. Cálculo orientativo para España.
Nota: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional.
Cómo calcular el despido correctamente
Si estás buscando cómo calcular despido, lo primero que debes saber es que no existe una única cifra para todos los casos. En España, el importe final suele componerse de dos bloques: indemnización y finiquito. Dependiendo del tipo de extinción del contrato, antigüedad, salario y condiciones pactadas en convenio, la cantidad puede variar de forma importante.
La calculadora de esta página te ayuda a hacer una estimación rápida, pero entender la lógica te permitirá revisar tu carta de despido con más seguridad y detectar errores.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
1) Indemnización por despido
Es la compensación económica por la extinción del contrato en determinados supuestos. Se calcula con una fórmula basada en:
- Días de salario por año trabajado (20, 33, 12, etc.).
- Antigüedad total en la empresa.
- Salario diario regulador.
- Topes legales por mensualidades.
2) Finiquito
Se cobra siempre que finaliza la relación laboral, incluso si no hay indemnización. Incluye, entre otros conceptos:
- Salario de días trabajados y no cobrados del último mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra pendientes.
- Horas extra u otros conceptos devengados.
Fórmula base para calcular la indemnización
La fórmula orientativa más usada es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Después se aplica el tope legal cuando corresponda (por ejemplo, 12 o 24 mensualidades según el tipo de despido).
Cómo obtener el salario diario
En la práctica, suele calcularse tomando el salario bruto anual entre 365 días:
- Si cobras en 14 pagas: salario anual = salario mensual × 14.
- Si cobras en 12 pagas: salario anual = salario mensual × 12.
- Salario diario = salario anual / 365.
Tipos frecuentes de despido y días por año
- Despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades (régimen general vigente).
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: normalmente 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización, aunque sí finiquito.
Paso a paso para calcular tu despido
- Identifica el tipo de extinción contractual.
- Calcula tu antigüedad exacta entre fecha de alta y fecha de baja.
- Calcula salario diario con salario anual bruto.
- Aplica días por año según tipo de despido.
- Revisa el tope máximo legal de mensualidades.
- Suma el finiquito: vacaciones, pagas y salario pendiente.
- Resta anticipos o descuentos justificados.
Ejemplo práctico
Imagina una persona con estas condiciones:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 5 años
- Despido improcedente (33 días/año)
- 8 días de vacaciones pendientes
Primero, salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €.
Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
Indemnización: 69,04 × 33 × 5 = 11.391,6 € aprox. (si no supera tope).
Vacaciones pendientes: 69,04 × 8 = 552,32 €.
A eso habría que añadir salario pendiente del mes y posibles pagas extra devengadas para obtener el total de liquidación.
Errores comunes al calcular despido
- Confundir indemnización con finiquito.
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No incluir pagas extra en el cálculo del salario anual.
- Calcular mal la antigüedad (sobre todo en periodos parciales).
- Olvidar aplicar topes máximos de mensualidades.
- No revisar convenio colectivo o mejoras contractuales.
Documentos que conviene revisar
Antes de firmar, revisa siempre:
- Carta de despido y causa alegada.
- Nóminas recientes y base salarial real.
- Contrato y posibles anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Documento de saldo y finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Si no hay indemnización, no cobro nada?
No. Aunque no exista indemnización en tu caso, sí puede corresponderte finiquito por conceptos pendientes.
¿Puedo firmar “no conforme”?
Sí. Si tienes dudas sobre el importe o la causa del despido, es habitual firmar “no conforme” para reservar acciones posteriores.
¿La calculadora sustituye a un abogado laboralista?
No. Sirve para orientarte y detectar desviaciones grandes, pero en casos con variables complejas (reducciones de jornada, cambios salariales, periodos previos a 2012, etc.) conviene asesoramiento profesional.
Conclusión
Para saber cómo calcular despido con precisión debes separar indemnización y finiquito, usar salario bruto anual correcto y aplicar la regla de días por año según el tipo de despido. Con una buena estimación podrás negociar mejor, revisar tu documentación y evitar errores frecuentes.