Calculadora de despido improcedente (orientativa)
Esta calculadora estima la indemnización por despido improcedente en España usando la regla general: 45 días/año hasta el 11/02/2012 y 33 días/año desde el 12/02/2012, con topes legales.
¿Qué es un despido improcedente?
En España, hablamos de despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o cuando no respeta los requisitos formales exigidos por la ley. En estos casos, por regla general, la empresa debe elegir entre:
- Readmitir a la persona trabajadora, o
- Pagar una indemnización legal.
Si estás buscando cómo calcular esta indemnización, aquí tienes una guía práctica con fórmula, pasos y ejemplo real.
Fórmula básica del cálculo
El cálculo depende de la antigüedad y del salario diario. La norma general actual es:
- 33 días de salario por año trabajado (periodo posterior al 12/02/2012).
- Para antigüedad anterior a esa fecha, se mantiene el tramo histórico de 45 días por año.
Además, existe un tope máximo en días indemnizatorios (con reglas transitorias para contratos antiguos).
1) Calcula el salario diario
Una forma habitual es convertir el salario bruto anual en salario/día:
Salario diario = (Salario mensual × Número de pagas) / 365
2) Calcula la antigüedad por tramos
- Tramo 1 (si aplica): desde inicio de contrato hasta 11/02/2012 → 45 días/año.
- Tramo 2: desde 12/02/2012 hasta fecha de despido → 33 días/año.
3) Aplica topes legales
El límite general es 720 días de salario (24 mensualidades). Si el tramo previo al 12/02/2012 ya supera 720 días, se puede conservar ese importe, con límite máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 2.000 € con 14 pagas, inicio en 01/01/2010 y despido en 01/01/2026.
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 € aprox.
- Tramo hasta 11/02/2012: 45 días/año
- Tramo desde 12/02/2012: 33 días/año
Sumando ambos tramos y aplicando topes, obtienes una estimación bastante cercana al cálculo jurídico de referencia. La calculadora superior hace este proceso automáticamente.
Errores comunes al calcular
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar solo 33 días/año en contratos iniciados antes del 12/02/2012.
- No aplicar límite máximo de días indemnizatorios.
- Confundir despido improcedente con despido objetivo o disciplinario procedente.
Documentación que deberías revisar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Contrato y posibles novaciones.
- Nóminas recientes y estructura salarial (pagas, pluses, variables).
- Convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da una cifra definitiva?
No. Es una estimación orientativa. La cuantía final puede cambiar por variables como conceptos salariales discutidos, interrupciones en la antigüedad, reducción de jornada, parcialidad o criterios judiciales.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Suele promediarse según reglas legales y jurisprudencia (por ejemplo, periodos de referencia de 12 meses). En esos casos conviene validar el cálculo con asesoría laboral.
¿Hay plazo para reclamar?
Sí. En general, la acción de despido tiene un plazo breve (habitualmente 20 días hábiles, con particularidades). Si tienes dudas, consulta de inmediato a una persona profesional.
Aviso: contenido informativo y no constituye asesoramiento legal. Para un cálculo exacto y estrategia de reclamación, acude a un/a graduado/a social o abogado/a laboralista.