como calcular el despido

Calcular cuánto corresponde por despido puede parecer complicado al principio, pero si lo separas en pasos, es mucho más sencillo. En España, al terminar una relación laboral normalmente se revisan dos bloques: indemnización y finiquito. Esta guía te ayuda a entender la lógica, evitar errores habituales y preparar mejor una revisión con asesoría laboral.

¿Qué se cobra cuando te despiden?

Cuando finaliza el contrato, no todo es “indemnización”. En muchos casos también existe finiquito. La diferencia es clave:

• Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato (según tipo de despido y antigüedad).
• Finiquito: cantidades pendientes de pago, como días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas o parte proporcional de pagas extra.

Paso 1: identificar el tipo de despido

La cuantía cambia según la causa legal del despido. De forma general:

• Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
• Objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (orientativo para cálculo básico).
• Procedente: normalmente no hay indemnización.

Existen supuestos especiales (como periodos anteriores a reformas laborales) que pueden requerir cálculo mixto.

Paso 2: calcular el salario diario regulador

Para estimar la indemnización se usa un salario diario. Una fórmula práctica es:

Salario diario = (salario mensual bruto × pagas al año) / 365

Es importante incluir pagas extra si existen. Si no se prorratean, igualmente cuentan en el cómputo anual.

Paso 3: aplicar antigüedad y días por año

Fórmula base de indemnización

Indemnización base = salario diario × días por año × antigüedad en años

La antigüedad puede tener fracción (por ejemplo, 5 años y 6 meses = 5,5 años).

Aplicar topes legales

Después de obtener la cifra base, se compara con el tope legal en mensualidades, cuando corresponda.

• Tope improcedente: 24 mensualidades.
• Tope objetivo: 12 mensualidades.

Si la cifra calculada supera ese límite, se toma el importe del tope.

Paso 4: sumar finiquito estimado

Además de la indemnización, revisa estas partidas:

• Vacaciones pendientes de disfrutar.
• Pagas extras devengadas y no abonadas.
• Horas extra o variables pendientes.
• Salarios de días ya trabajados y no cobrados.

En la calculadora de esta página, el finiquito se estima con vacaciones + otros conceptos pendientes introducidos manualmente.

Ejemplo rápido

Imagina una persona con salario mensual de 1.800 €, 14 pagas, 4 años y 3 meses de antigüedad, y despido objetivo:

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
• Antigüedad: 4,25 años
• Indemnización base: 69,04 × 20 × 4,25 = 5.868,40 €

Luego se revisa si supera el tope de 12 mensualidades (en este caso no lo supera).

Errores frecuentes al calcular el despido

• No incluir pagas extra en el salario anual.
• Confundir indemnización con finiquito.
• Usar mal la antigüedad (olvidar meses).
• No aplicar topes legales.
• No contemplar reglas especiales del convenio o sentencia.

Documentación que deberías revisar

• Carta de despido.
• Nóminas recientes.
• Contrato y posibles anexos.
• Convenio colectivo aplicable.
• Informe de vida laboral.

Conclusión

Si quieres saber cómo calcular el despido, piensa en tres fases: tipo de despido, salario diario y antigüedad; luego añade finiquito y verifica topes. La calculadora te da una base muy útil para orientarte, negociar o detectar diferencias antes de firmar.