Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito. Está pensada para España y sirve como orientación.
Nota: esta herramienta no sustituye asesoría laboral. El resultado final puede variar por convenio, contrato, cotización, IRPF y política de empresa.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando una persona presenta una baja voluntaria, la empresa no paga indemnización por despido, pero sí debe liquidar las cantidades pendientes. Esa liquidación final es el finiquito. Incluye los importes que ya habías generado y aún no habías cobrado hasta tu último día de trabajo.
Finiquito no es lo mismo que indemnización
Es una confusión muy habitual. En una baja voluntaria:
- Sí corresponde finiquito (salarios y conceptos devengados).
- No corresponde indemnización por despido, salvo casos muy concretos pactados o reconocidos legalmente.
Conceptos que suelen entrar en el cálculo
1) Salario pendiente del mes en curso
Si dejas la empresa a mitad de mes, te deben pagar solo los días trabajados. Se calcula con el salario diario multiplicado por los días efectivamente trabajados.
2) Parte proporcional de pagas extra
Si tus pagas extra no están prorrateadas en nómina mensual, debes cobrar la parte que hayas generado desde el último cobro de paga extra hasta la fecha de baja.
3) Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones generados y no tomados se abonan en el finiquito. Normalmente se calcula usando el salario diario.
4) Otros conceptos
Pueden aparecer variables como horas extra pendientes, pluses, comisiones devengadas, bonus proporcional o gastos pendientes de reembolso.
Posibles descuentos en el finiquito
También puede haber deducciones. La más común en baja voluntaria es el descuento por falta de preaviso cuando el convenio o contrato exige avisar con antelación (por ejemplo, 15 días) y no se cumple.
- Días de preaviso no cumplidos.
- Anticipos de nómina.
- Otras deducciones justificadas.
Fórmula general orientativa
Finiquito estimado = salario pendiente + pagas extra devengadas + vacaciones no disfrutadas + otros conceptos − deducciones.
La calculadora anterior aplica esta lógica de forma sencilla y transparente para que puedas entender cada bloque.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, con baja el día 15, 5 días de vacaciones pendientes, 2 pagas extra al año y 2 meses de devengo de extra:
- Salario diario (base 30): 60 €
- Salario pendiente: 60 × 15 = 900 €
- Pagas extra devengadas: 1.800 × (2/12) × 2 = 600 €
- Vacaciones: 60 × 5 = 300 €
- Total antes de deducciones: 1.800 €
Si no hay descuentos, ese sería tu finiquito bruto estimado.
Consejos para revisar tu documento final
- Comprueba que la fecha de baja y los días trabajados sean correctos.
- Revisa si las pagas extra ya estaban prorrateadas en tus nóminas.
- Valida los días de vacaciones generados y disfrutados.
- Consulta el convenio colectivo para confirmar reglas de preaviso.
- No firmes “conforme” si tienes dudas: puedes firmar “no conforme” y pedir revisión.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden descontar todo el finiquito por no dar preaviso?
Depende de convenio y cuantías, pero el descuento suele limitarse al perjuicio económico acreditable, normalmente días de salario equivalentes al preaviso incumplido.
¿El finiquito lleva retenciones?
Sí, puede llevar cotización y retención fiscal según el tipo de concepto y tu situación. Por eso el neto final puede ser distinto del bruto.
¿Cuándo me lo tienen que pagar?
Lo habitual es pagarlo junto con la liquidación final en fechas cercanas al último día trabajado. Si hay retrasos o desacuerdo, conviene consultar con asesoría laboral.
Conclusión
Calcular el finiquito por baja voluntaria es más fácil si separas cada parte: salario pendiente, extras, vacaciones y descuentos. Usa esta calculadora como primer paso y confirma el resultado con tu convenio y un profesional si necesitas exactitud legal.