Calculadora de finiquito por despido (estimación)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado de finiquito y, si aplica, liquidación. Los resultados son orientativos.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar su relación laboral, sin importar si la salida fue por renuncia, término de contrato o despido. En términos simples, es la suma de las prestaciones y pagos ya generados pero aún no entregados.
Cuando hablamos de finiquito por despido, normalmente se incluyen conceptos como días trabajados no pagados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones pendientes y prima vacacional. Dependiendo del tipo de despido, también puede existir una liquidación adicional.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
- Se paga en cualquier terminación laboral.
- Incluye prestaciones devengadas y pendientes de pago.
- No depende necesariamente de que el despido sea injustificado.
Liquidación
- Generalmente aplica cuando hay despido injustificado o situaciones equiparables según la legislación.
- Puede incluir indemnización constitucional (por ejemplo, 3 meses), días por año trabajado y prima de antigüedad.
- Su cálculo depende del país, contrato, convenio y resolución legal concreta.
Conceptos clave para calcular el finiquito
1) Salario pendiente
Si trabajaste días que no se alcanzaron a pagar en la última nómina, esos días deben incluirse en el pago final.
2) Aguinaldo proporcional
Corresponde a la parte del aguinaldo anual ya generada en el año en curso. Se calcula en proporción a los días trabajados.
3) Vacaciones no disfrutadas
Si tienes días de vacaciones acumulados y no tomados, deben pagarse conforme al salario diario.
4) Prima vacacional
Es un porcentaje adicional sobre el monto de vacaciones pagadas. En muchos casos se usa un mínimo legal, pero puede ser mayor por contrato.
5) Indemnización (si aplica)
Para despido injustificado, algunas fórmulas consideran:
- Meses de salario por indemnización constitucional.
- Días por año trabajado como indemnización adicional.
- Prima de antigüedad (a menudo 12 días por año, con posibles topes salariales).
Fórmula general de la calculadora
La herramienta usa la siguiente lógica base:
- Salario diario = Salario mensual / 30
- Salario pendiente = Salario diario × días no pagados
- Aguinaldo proporcional = Salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados del año / 365)
- Vacaciones pendientes = Salario diario × días de vacaciones pendientes
- Prima vacacional = Vacaciones pendientes × (% prima vacacional / 100)
Con eso se obtiene un subtotal de finiquito. Si marcas “incluir liquidación”, el sistema agrega los componentes de indemnización.
Ejemplo rápido
Supón este escenario:
- Salario mensual: $18,000
- Días no pagados: 8
- Vacaciones pendientes: 6
- Prima vacacional: 25%
- Aguinaldo anual: 15 días
- Días trabajados del año: 200
- Años de antigüedad: 4
El sistema calculará primero el finiquito base y luego, si activas liquidación, sumará la indemnización correspondiente. Así puedes comparar ambos escenarios y preparar una estimación razonable antes de firmar documentos.
Errores comunes al calcular un finiquito
- Usar salario incorrecto: confundir salario neto con salario base de cálculo.
- No prorratear prestaciones: aguinaldo y vacaciones deben calcularse por tiempo laborado.
- Olvidar topes legales: algunos conceptos, como prima de antigüedad, pueden tener límites normativos.
- No revisar contrato o CCT: tu convenio puede mejorar el mínimo legal.
- No pedir desglose: siempre solicita que cada rubro aparezca separado.
Documentos que conviene revisar antes de aceptar el pago
- Contrato individual de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina de los últimos meses.
- Control de vacaciones y constancias de antigüedad.
- Reglamento interno y/o contrato colectivo.
- Carta finiquito o convenio de terminación.
Preguntas frecuentes
¿El cálculo de esta página es definitivo?
No. Es una estimación. El monto final depende de la legislación aplicable, pruebas documentales, acuerdos firmados y, en su caso, resolución de autoridad laboral.
¿Siempre hay liquidación cuando hay despido?
No en todos los casos. Depende del tipo de terminación y de la causa acreditada del despido.
¿Se descuentan impuestos?
Algunos conceptos pueden tener tratamiento fiscal distinto. Esta calculadora muestra montos estimados antes de ajustes fiscales o retenciones específicas.
Conclusión
Entender cómo calcular el finiquito por despido te permite negociar con mayor claridad y detectar inconsistencias en tu pago final. Usa la calculadora como punto de partida, compara resultados con tus recibos y, si el caso es complejo, busca asesoría profesional para validar cada concepto.