Calculadora de finiquito por finalización de contrato
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito e indemnización.
Nota: cálculo orientativo. No incluye retenciones exactas de IRPF, cotizaciones ni particularidades de convenio colectivo.
Guía práctica: cómo calcular el finiquito por finalización de contrato
Cuando termina un contrato, la empresa debe entregarte un documento de liquidación. En España, esto suele incluir finiquito y, en muchos casos, indemnización. Saber cómo se calcula te ayuda a comprobar si lo que te ofrecen es correcto y a evitar errores frecuentes.
¿Qué es exactamente el finiquito?
El finiquito es la suma de cantidades que la empresa te debe hasta la fecha de baja. No es un “premio”, sino un pago de derechos ya generados. Normalmente incluye:
- Salario de los días trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, pluses, comisiones, etc.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Aunque muchas personas los mezclan, son conceptos distintos:
- Finiquito: se cobra prácticamente siempre al finalizar la relación laboral.
- Indemnización: solo existe en determinados supuestos (por ejemplo, fin de contrato temporal o despido con derecho a indemnización).
En una finalización de contrato temporal habitual, la indemnización suele ser de 12 días por año trabajado, salvo regímenes especiales o cambios normativos aplicables.
Datos que necesitas antes de hacer cuentas
Antes de calcular, reúne esta información:
- Tu salario bruto mensual.
- Cuántos días trabajados quedan pendientes de cobro.
- Días de vacaciones no disfrutadas.
- Número de pagas extra y meses devengados.
- Antigüedad exacta (años y meses).
- Días de indemnización por año según tu caso.
Fórmula paso a paso
1) Salario pendiente
Se calcula con el salario diario multiplicado por los días pendientes:
Salario diario = salario mensual / 30
Salario pendiente = salario diario × días pendientes
2) Vacaciones no disfrutadas
También se valoran con el salario diario:
Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones no disfrutadas
3) Pagas extra pendientes
Si no están prorrateadas en nómina:
Pagas extra pendientes = (salario mensual × pagas extra anuales / 12) × meses devengados
4) Indemnización por finalización
Para muchos contratos temporales:
Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados (con decimales)
5) Total estimado
Total a percibir = finiquito + indemnización
Donde:
- Finiquito = salario pendiente + vacaciones + pagas extra pendientes + otros conceptos.
- Indemnización = lo que corresponda legalmente por tu tipo de extinción.
Ejemplo rápido
Imagina estos datos:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días pendientes: 10
- Vacaciones no disfrutadas: 8
- Pagas extra: 2
- Meses devengados de extra: 4
- Antigüedad: 1 año y 6 meses
- Indemnización: 12 días por año
Resultado estimado:
- Salario diario: 60 €
- Salario pendiente: 600 €
- Vacaciones: 480 €
- Pagas extra pendientes: 1.200 €
- Finiquito: 2.280 €
- Indemnización: 1.080 €
- Total liquidación: 3.360 €
Errores frecuentes al revisar el finiquito
- No incluir vacaciones pendientes.
- Aplicar mal los meses de devengo de pagas extra.
- No sumar pluses o variables ya generados.
- Confundir salario neto con salario bruto para calcular la base.
- Firmar “conforme” sin revisar importes ni fechas.
¿Qué hacer antes de firmar?
- Pide copia del documento para revisarlo con calma.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme”.
- Solicita desglose de cada concepto.
- Consulta con asesoría laboral o representación sindical.
Preguntas comunes
¿Siempre hay indemnización al terminar contrato?
No siempre. Depende del tipo de contrato y del motivo de extinción.
¿El finiquito incluye paro?
No. La prestación por desempleo se tramita aparte con el SEPE y no forma parte del finiquito.
¿En cuánto tiempo deben pagar?
Lo habitual es pagarlo al finalizar la relación laboral, junto con el documento de liquidación.
Usa la calculadora de arriba como referencia inicial. Para un cálculo exacto, revisa convenio, contrato y nóminas, ya que pequeñas diferencias pueden cambiar el importe final de forma importante.