Calculadora de finiquito (estimado)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado del finiquito en México.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar una relación laboral, sin importar si la salida fue por renuncia, fin de contrato o despido. Su objetivo es cubrir los conceptos que ya se generaron pero que aún no se habían pagado.
En términos prácticos, incluye salarios pendientes y prestaciones proporcionales devengadas hasta la fecha de salida.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
Se paga en toda terminación laboral e incluye prestaciones pendientes: sueldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, aguinaldo proporcional y otros conceptos devengados.
Liquidación
La liquidación aplica principalmente cuando hay despido injustificado o situaciones específicas previstas por la ley. Además del finiquito, puede incluir indemnización constitucional, prima de antigüedad y otras compensaciones.
Conceptos básicos para calcular el finiquito
- Salario pendiente: días trabajados en el último periodo de pago.
- Vacaciones pendientes: días generados y no disfrutados.
- Prima vacacional: porcentaje sobre el pago de vacaciones (mínimo legal aplicable).
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año.
- Otras prestaciones: comisiones, bonos, fondo de ahorro u otros pagos devengados.
- Deducciones: descuentos permitidos o adeudos autorizados.
Fórmula general de referencia
Un esquema simplificado para estimar es:
Finiquito = Salario pendiente + Vacaciones pendientes + Prima vacacional + Aguinaldo proporcional + Otras prestaciones − Deducciones
Para esta calculadora, el salario diario se aproxima como salario mensual / 30, y el aguinaldo proporcional se calcula de acuerdo con los días laborados en el año de salida.
Paso a paso: cómo calcularlo correctamente
1) Define tu salario diario
Si tu sueldo es mensual, divide entre 30 para obtener una base diaria de cálculo.
2) Suma días no pagados
Multiplica salario diario por los días efectivamente trabajados y no liquidados.
3) Calcula vacaciones y prima vacacional
Multiplica días de vacaciones pendientes por salario diario. Después aplica el porcentaje de prima vacacional sobre ese resultado.
4) Obtén aguinaldo proporcional
Se toma el número de días de aguinaldo anual y se prorratea por los días trabajados en el año de salida.
5) Ajusta con otros pagos y deducciones
Incluye comisiones, bonos u otros derechos ya devengados. Finalmente, resta deducciones autorizadas.
Ejemplo rápido
Supón un salario mensual de $18,000 MXN, 10 días no pagados, 6 días de vacaciones pendientes, prima vacacional de 25%, aguinaldo de 15 días y sin deducciones:
- Salario diario aproximado: $600
- Salario pendiente: $6,000
- Vacaciones: $3,600
- Prima vacacional: $900
- Aguinaldo proporcional: depende de la fecha de salida y los días laborados en el año
La cifra final es la suma de esos conceptos, más otros pagos pendientes si existen.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No considerar todos los días efectivamente trabajados.
- Olvidar vacaciones ya generadas.
- Aplicar mal el porcentaje de prima vacacional.
- No prorratear correctamente el aguinaldo.
- No revisar deducciones permitidas por ley o contrato.
Recomendaciones finales
Esta herramienta es una estimación y te ayuda a tener una referencia clara para negociar o validar tu pago final. Conserva recibos de nómina, contrato, comprobantes de vacaciones y cualquier evidencia de comisiones o bonos.
Si hay diferencias relevantes entre tu cálculo y el monto ofrecido por la empresa, lo más recomendable es consultar a un profesional laboral o a la autoridad competente para revisar tu caso específico.