Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Esta herramienta te ayuda a estimar cuánto podrías cobrar (o descontar) en el finiquito cuando presentas una baja voluntaria en España.
Resultado orientativo. El cálculo final depende del convenio, tipo de salario, nómina y ajustes de empresa.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando un trabajador decide terminar la relación laboral por iniciativa propia, se habla de baja voluntaria. En ese caso, no hay indemnización por despido, pero sí suele existir un finiquito, que es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador.
El finiquito puede incluir tanto importes a favor del trabajador (por ejemplo, vacaciones no disfrutadas) como descuentos (por ejemplo, por no cumplir el preaviso obligatorio). Por eso, es importante hacer un cálculo detallado y revisar el documento antes de firmarlo.
Diferencia entre finiquito e indemnización
- Finiquito: liquidación de conceptos devengados y no pagados.
- Indemnización: compensación económica por extinción contractual en ciertos supuestos legales (normalmente despido).
En una baja voluntaria ordinaria, lo habitual es que no exista indemnización, salvo que el convenio o el contrato recoja una cláusula específica.
Conceptos que se suelen incluir en el cálculo
1) Salario pendiente del mes de salida
Si te vas a mitad de mes y aún no has cobrado esos días, deben liquidarse en el finiquito. De forma simplificada, muchas empresas usan salario diario = salario mensual / 30.
2) Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Cada año vas generando vacaciones. Si al causar baja todavía tienes días pendientes, la empresa debe abonarlos en el finiquito. Si ya disfrutaste más de los que te correspondían, podría haber ajuste en contra.
3) Pagas extra devengadas
Si tus pagas extra no están prorrateadas, en el finiquito puede aparecer la parte proporcional generada hasta la fecha de baja, descontando las ya cobradas.
4) Variables pendientes
Comisiones, horas extra, pluses, incentivos o regularizaciones pueden sumarse o restarse según documentación interna.
5) Descuento por falta de preaviso
En baja voluntaria suele pedirse preaviso (frecuentemente 15 días). Si no se cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días faltantes, siempre conforme a convenio/contrato.
Fórmula práctica para estimar el finiquito
Una aproximación útil sería:
- Salario pendiente del mes
- + Vacaciones no disfrutadas
- + Pagas extra devengadas no cobradas (si aplica)
- + Otros conceptos pendientes
- - Descuento por falta de preaviso
- - Retenciones y cotizaciones aproximadas
El resultado neto será lo que previsiblemente recibirás. Si el valor queda negativo, significaría que, tras ajustes, habría una deuda o compensación pendiente.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.500 €, baja el día 10, 5 días de vacaciones pendientes, y 5 días de preaviso incumplidos. Con salario diario aproximado de 50 €:
- Salario pendiente: 10 × 50 = 500 €
- Vacaciones pendientes: 5 × 50 = 250 €
- Descuento preaviso: 5 × 50 = 250 €
- Total bruto parcial: 500 + 250 - 250 = 500 €
A ese importe aún habría que aplicar las retenciones correspondientes y sumar/restar otros conceptos reales de nómina.
Errores comunes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No revisar si las pagas extra están prorrateadas.
- No comprobar cuántas vacaciones se han generado realmente.
- Ignorar cláusulas de preaviso del convenio.
- Firmar “conforme” sin revisar cifras ni pedir desglose.
¿Qué hacer antes de firmar el finiquito?
- Solicita el detalle de cada concepto por escrito.
- Compara las cifras con tus nóminas y calendario laboral.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y pide asesoría.
- Consulta a un graduado social, sindicato o asesor laboral.
Conclusión
Saber cómo calcular finiquito por baja voluntaria te permite negociar y revisar con seguridad. El cálculo no es complicado si separas cada bloque: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, variables y posible descuento por preaviso. Usa la calculadora de esta página como punto de partida y confirma el resultado con tu documentación laboral real.