Calculadora de finiquito por despido (estimado)
Usa esta herramienta para obtener un cálculo rápido de finiquito y, de forma opcional, una estimación de liquidación por despido injustificado en México.
Nota: Resultado orientativo. Puede variar por contrato, sindicato, prestaciones superiores de ley, topes legales y criterios de la autoridad laboral.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar una relación laboral. En términos simples, es la liquidación de todo lo que ya se trabajó o se generó y aún no se pagó: días laborados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, entre otros conceptos.
Si hubo despido, calcular bien el finiquito es clave para evitar errores y negociar con claridad. Muchas personas confunden finiquito con liquidación, pero no siempre son lo mismo.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
- Aplica prácticamente en cualquier terminación de contrato (renuncia, fin de contrato, despido, mutuo acuerdo).
- Incluye derechos ya generados y no pagados.
- No depende de si el despido fue justificado o injustificado para existir.
Liquidación
- Suele proceder cuando el despido es injustificado o hay causas especiales previstas por ley.
- Puede incluir indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad (según el caso).
- Se suma al finiquito, no lo reemplaza.
Conceptos que normalmente debes considerar
- Salarios pendientes: días trabajados en el periodo no pagado.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo del año según días laborados.
- Vacaciones pendientes: días no gozados pagados en dinero.
- Prima vacacional: porcentaje adicional sobre vacaciones.
- Otros adeudos: comisiones, bonos devengados, fondo de ahorro, etc.
Fórmula básica para calcular finiquito
1) Salario diario
Salario diario = salario mensual / 30
2) Salarios pendientes
Salarios pendientes = salario diario × días pendientes de pago
3) Aguinaldo proporcional
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados en el año / 365)
4) Vacaciones y prima vacacional
Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes
Prima vacacional = vacaciones pendientes × (prima vacacional / 100)
5) Total de finiquito
Total finiquito = salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional + otros conceptos
Si hubo despido injustificado: estimación de liquidación
En muchos casos, además del finiquito, se estima:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional).
- 20 días por año trabajado (cuando procede legalmente).
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado (con reglas y topes específicos).
La calculadora incluye esta parte como aproximación para ayudarte a visualizar escenarios, pero siempre conviene validar con un especialista laboral.
Ejemplo práctico rápido
Supón un salario mensual de $18,000, 10 días pendientes de pago, 8 días de vacaciones, prima vacacional del 25%, 15 días de aguinaldo anual y 210 días trabajados en el año.
- Salario diario: $600
- Salarios pendientes: $6,000
- Aguinaldo proporcional: $5,178.08
- Vacaciones pendientes: $4,800
- Prima vacacional: $1,200
En ese escenario, el finiquito estimado (sin otros conceptos) rondaría los $17,178.08 MXN.
Errores frecuentes al calcular finiquito por despido
- No incluir comisiones o bonos ya devengados.
- Usar mal los días trabajados del año para aguinaldo proporcional.
- Olvidar la prima vacacional.
- Confundir salario neto con salario base para el cálculo.
- No separar claramente qué es finiquito y qué es liquidación.
Documentos útiles para revisar tu cálculo
- Contrato de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina recientes.
- Constancia de vacaciones tomadas y pendientes.
- Reglamento interno y políticas de prestaciones.
- Carta de terminación o aviso de despido.
¿Qué hacer si la empresa paga menos de lo debido?
- Solicita el desglose por escrito de cada concepto.
- Compara con un cálculo independiente como el de esta herramienta.
- No firmes documentos en blanco ni “renuncia voluntaria” si no corresponde.
- Acude a conciliación laboral con tus evidencias.
- Busca asesoría de un abogado laboral para definir estrategia.
Conclusión
Saber cómo calcular finiquito por despido te da una base sólida para defender tus derechos y negociar mejor. Usa la calculadora para obtener una cifra inicial y después confirma el monto con la documentación real de tu caso. En temas laborales, una revisión profesional puede marcar una gran diferencia.