Calculadora de finiquito por fin de contrato
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito, incluyendo vacaciones pendientes, pagas extra devengadas y, si aplica, indemnización por fin de contrato temporal.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando termina la relación laboral. En un fin de contrato, normalmente incluye el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extraordinarias que se hayan generado y aún no cobrado.
En muchos casos también se habla de indemnización, aunque técnicamente no es lo mismo que el finiquito. La indemnización se calcula aparte y depende del tipo de contrato, la causa de extinción y la legislación vigente.
Qué conceptos suelen incluirse
- Salario pendiente del mes en curso (días trabajados y no pagados).
- Vacaciones no disfrutadas y devengadas hasta la fecha de baja.
- Pagas extra devengadas si no están prorrateadas en nómina.
- Horas extra o pluses pendientes (si existen y no se han abonado).
- Indemnización por fin de contrato (cuando corresponda legalmente).
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Es dinero que ya has generado trabajando: salario, vacaciones y pagas pendientes. La empresa debe pagarlo siempre al finalizar el contrato.
Indemnización
Es una compensación adicional ligada al tipo de extinción del contrato. Por ejemplo, en contratos temporales puede existir una indemnización de referencia de 12 días por año trabajado, pero puede variar según la normativa, convenio o situación concreta.
Cómo calcular finiquito por fin de contrato paso a paso
1) Calcular salario diario
Una fórmula habitual es dividir el salario mensual entre 30 (o los días usados en tu nómina):
Salario diario = Salario mensual / Días de nómina
2) Calcular salario pendiente
Multiplica el salario diario por los días trabajados y no cobrados:
Salario pendiente = Salario diario × Días pendientes
3) Calcular vacaciones no disfrutadas
Si te quedan vacaciones por disfrutar, se abonan en el finiquito:
Vacaciones pendientes = Salario diario × Días de vacaciones pendientes
4) Calcular pagas extra devengadas
Si no están prorrateadas, se calcula la parte proporcional del período generado:
Pagas extra devengadas = (Salario mensual × Nº pagas extra / 12) × Meses devengados
5) (Opcional) añadir indemnización
Para un cálculo orientativo:
Indemnización = Salario diario × Días de indemnización por año × Años trabajados
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario mensual de 1.500 €, 10 días pendientes de cobro, 5 días de vacaciones no disfrutadas, 2 pagas extra al año, 4 meses devengados desde la última paga y 18 meses de contrato temporal con 12 días/año de indemnización.
- Salario diario: 1.500 / 30 = 50 €
- Salario pendiente: 50 × 10 = 500 €
- Vacaciones pendientes: 50 × 5 = 250 €
- Pagas extra: (1.500 × 2 / 12) × 4 = 1.000 €
- Indemnización: 50 × 12 × (18/12) = 900 €
Total estimado: 2.650 € (antes de retenciones y cotizaciones que correspondan).
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No distinguir entre finiquito e indemnización.
- Olvidar pluses o variables que formen parte del salario regulador.
- No revisar si las pagas extra ya estaban prorrateadas.
- Usar mal los días de vacaciones devengadas y disfrutadas.
- Firmar “conforme” sin comprobar cantidades.
Antes de firmar: checklist útil
- Pide el documento desglosado por conceptos.
- Comprueba fechas de alta, baja y días cotizados.
- Verifica vacaciones pendientes y pagas extra.
- Consulta convenio colectivo aplicable.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y solicita revisión profesional.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay indemnización al terminar contrato?
No siempre. Depende del tipo de contrato y la causa de extinción. El finiquito sí suele existir porque liquida cantidades devengadas.
¿El finiquito tiene retenciones?
Puede tenerlas. Algunos conceptos cotizan y otros pueden tener tratamiento distinto. Por eso esta calculadora es orientativa.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo?
Solicita desglose, firma no conforme y busca asesoría laboral para revisar nóminas, convenio y contrato.
Nota informativa: este contenido es educativo y no sustituye asesoramiento legal o laboral profesional. La normativa puede cambiar según país, convenio y circunstancias concretas.