Calculadora rápida de indemnización por despido objetivo
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según la regla general en España: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Si cobras en 12 pagas con extras prorrateadas, indica 12. Si cobras 14 pagas, indica 14.
Importante: cálculo estimado y orientativo. Pueden existir particularidades por convenio, sentencias o circunstancias individuales.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo es una extinción del contrato de trabajo basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en determinados supuestos vinculados a la persona trabajadora (por ejemplo, ineptitud sobrevenida). En España, cuando el despido objetivo está correctamente realizado, la indemnización general es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
Además de la indemnización, en el fin de la relación laboral suelen aparecer otros conceptos distintos: salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas (finiquito). Es clave no confundir indemnización con finiquito.
Fórmula básica: cómo calcular la indemnización
1) Calcula el salario diario
La forma habitual es partir del salario anual bruto y dividir entre 365:
Salario diario = (Salario mensual × Nº pagas) / 365
2) Calcula la antigüedad en años
Convierte el tiempo trabajado en años equivalentes:
Años trabajados = Días trabajados / 365
3) Aplica 20 días por año
Días de indemnización = Años trabajados × 20
Indemnización bruta = Salario diario × Días de indemnización
4) Revisa el tope legal
El límite general es de 12 mensualidades. Si el cálculo supera ese máximo, se reduce al tope.
Ejemplo práctico completo
Imagina este caso:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 6 años y 3 meses (aprox.)
Paso 1: salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €
Paso 2: salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 €
Paso 3: años trabajados aproximados = 6,25
Paso 4: días indemnización = 6,25 × 20 = 125 días
Paso 5: indemnización = 69,04 × 125 = 8.630 € (aprox.)
Como 8.630 € está por debajo de 12 mensualidades equivalentes, no se aplica tope.
Qué conceptos salariales incluir correctamente
Para evitar errores, conviene usar salario bruto real. Normalmente se incluyen:
- Salario base.
- Complementos salariales de carácter habitual.
- Pagas extraordinarias (prorrateadas o no).
Pueden existir partidas discutibles según su naturaleza (salarial o extrasalarial). Si tienes pluses variables, incentivos o particularidades de convenio, revisa nóminas y convenio colectivo.
Indemnización vs finiquito: no es lo mismo
Indemnización
Compensación por la extinción del contrato por despido objetivo (20 días/año con tope de 12 mensualidades).
Finiquito
Liquidación de cantidades devengadas y no cobradas:
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra, si corresponde.
- Otros conceptos pendientes.
En la práctica, en el momento del cese pueden abonarse ambas cosas, pero son partidas distintas.
Errores frecuentes al calcular
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Calcular mal la antigüedad por no considerar fechas exactas.
- Olvidar el tope legal de 12 mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
Preguntas rápidas
¿Qué pasa si el despido objetivo se declara improcedente?
Si un juzgado lo declara improcedente, el cálculo indemnizatorio puede cambiar de forma significativa. Ya no se aplicaría automáticamente la regla de 20 días/año del objetivo procedente.
¿La indemnización tributa?
Con carácter general, la indemnización obligatoria en la cuantía legal puede tener tratamiento fiscal exento hasta ciertos límites legales. Conviene confirmarlo con asesoría laboral/fiscal según tu caso.
¿El contrato a tiempo parcial se calcula distinto?
La regla (20 días por año) es la misma, pero el salario de referencia será el correspondiente a tu jornada y retribución real.
Conclusión
Para calcular una indemnización por despido objetivo de forma rápida:
- Determina el salario anual bruto real.
- Obtén salario diario (anual / 365).
- Multiplica 20 días por cada año trabajado.
- Aplica, si procede, el tope de 12 mensualidades.
Usa la calculadora de esta página como referencia inicial y, si existe conflicto o dudas importantes, solicita revisión profesional para asegurar que el importe sea correcto.