Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida según el tipo de despido.
Aviso: cálculo orientativo. Puede variar por convenio, fecha de contrato, sentencias y circunstancias concretas. Para un cálculo legal exacto, consulta con un profesional laboral.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la cantidad económica que puede corresponder al trabajador cuando se extingue su contrato por decisión de la empresa en determinados supuestos. No hay una única cifra universal: depende del tipo de despido, de la antigüedad y del salario regulador.
Cuando alguien busca cómo calcular indemnización por despido, normalmente necesita una estimación rápida para negociar, revisar una carta de despido o entender si la cantidad ofrecida es razonable. Esta guía te ayuda a hacer ese cálculo paso a paso.
Fórmula general para calcular la indemnización
La lógica general del cálculo suele ser:
- Salario diario = Salario bruto anual / 365
- Días de indemnización = Antigüedad (años) × Días por año según el tipo de despido
- Indemnización bruta = Salario diario × Días de indemnización
- Aplicar, si existe, el tope legal de mensualidades
En la práctica, el salario anual puede incluir las pagas extraordinarias, pluses salariales y otros conceptos computables según cada caso.
Tipos frecuentes y días por año trabajado
1) Despido improcedente
Como regla general, se toman 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para la parte regulada por la normativa actual.
2) Despido objetivo
Suele calcularse con 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
3) Fin de contrato temporal
Habitualmente se usa 12 días por año trabajado. Puede haber matices dependiendo del tipo de contrato y del momento de celebración.
Ejemplo práctico completo
Supongamos estos datos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Tipo: despido objetivo
1) Salario anual = 1.800 × (12 + 2) = 25.200 €
2) Salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
3) Antigüedad total = 5,5 años
4) Días de indemnización = 5,5 × 20 = 110 días
5) Importe orientativo = 110 × 69,04 = 7.594,40 €
Luego se revisa el tope legal correspondiente. Si el resultado supera ese límite, se aplica el tope.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es importante no confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en ciertos despidos.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En un despido puedes cobrar ambas cosas, solo una o ninguna, según el caso.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Contar mal la antigüedad (meses y días).
- Aplicar días por año incorrectos según el tipo de despido.
- Olvidar los topes máximos de mensualidades.
- No revisar mejoras por convenio colectivo.
Documentos que conviene revisar
- Contrato de trabajo y posibles novaciones.
- Nóminas recientes y certificado de retenciones.
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral para confirmar periodos.
Preguntas rápidas
¿La calculadora da un resultado exacto?
No. Es una estimación útil para orientarte. El cálculo final puede cambiar por detalles legales y jurisprudenciales.
¿Qué pasa si trabajé antes de una reforma laboral?
En algunos casos hay tramos con reglas distintas (por ejemplo, periodos anteriores y posteriores a ciertos cambios normativos). Ahí el cálculo debe hacerse por partes.
¿Se paga siempre indemnización al terminar contrato?
No siempre. Depende del motivo de extinción y del tipo de contrato. Por eso es clave revisar la causa concreta.
Conclusión
Entender cómo calcular indemnización por despido te permite defender mejor tus derechos, detectar errores y negociar con más seguridad. Usa la calculadora de esta página como primer paso y, ante cualquier duda importante, solicita asesoramiento laboral especializado para confirmar cifras y plazos.