Calculadora rápida de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización por despido.
Nota: cálculo orientativo. No incluye finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes u otros conceptos).
Qué es una indemnización laboral
La indemnización es la cantidad económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su contrato por determinadas causas. En España, el cálculo depende principalmente de la causa de extinción, el salario regulador y la antigüedad.
Cuando alguien busca cómo calcular indemnización, normalmente quiere una cifra clara y rápida. El problema es que no existe una única fórmula universal: hay diferencias entre despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal y otras situaciones.
Fórmula general para calcular indemnización
La base más usada para una estimación inicial es esta:
- Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
Donde:
- Salario diario: suele calcularse con salario bruto anual dividido entre 365.
- Días por año: depende del tipo de despido (20, 33 o en algunos supuestos 45).
- Años trabajados: incluye la parte proporcional por meses.
Además, hay que respetar el tope legal (normalmente expresado en meses de salario).
Paso 1: calcula el salario anual
Suma 12 mensualidades + pagas extra. Si cobras 1.800 € y tienes 2 pagas extra:
- Salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €
Paso 2: calcula el salario diario
Usa el salario anual entre 365:
- 25.200 / 365 = 69,04 € por día
Paso 3: aplica días por año según el despido
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año (con tope).
- Despido improcedente: 33 días por año (con tope).
- Antigüedad anterior a reforma laboral: puede haber tramo a 45 días/año.
Paso 4: prorratea antigüedad
Si has trabajado 5 años y 6 meses, la antigüedad total es:
- 5 + (6/12) = 5,5 años
Paso 5: revisa el tope
Aunque la fórmula dé una cifra alta, legalmente puede existir un máximo. Por eso en la calculadora puedes fijar el tope en meses de salario para ajustar el resultado final.
Ejemplo práctico completo
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad: 7 años y 3 meses
- Despido improcedente: 33 días/año
Cálculo:
- Salario anual = 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €
- Antigüedad = 7,25 años
- Días indemnización = 33 × 7,25 = 239,25 días
- Indemnización bruta = 76,71 × 239,25 = 18.353,17 €
Luego se compara con el tope legal aplicable. Si no lo supera, esa sería la referencia estimada.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en ciertos supuestos.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, horas extra, etc.).
Puedes tener finiquito sin indemnización, e indemnización con finiquito.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extra en el salario anual.
- No prorratear meses de antigüedad.
- Aplicar días por año incorrectos para el tipo de despido.
- No tener en cuenta límites máximos legales.
Consejos para una estimación más precisa
1) Revisa tu contrato y nóminas
Necesitas datos reales de salario y antigüedad. Un error pequeño puede cambiar bastante el resultado final.
2) Comprueba la fecha de inicio
En supuestos con antigüedad antigua puede haber distintos tramos de cálculo.
3) Guarda toda la documentación
Carta de despido, nóminas, convenio colectivo y vida laboral te ayudarán a validar cifras.
4) Solicita asesoramiento profesional
Esta herramienta sirve para orientación. Si vas a firmar un acuerdo o impugnar un despido, consulta con graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Está pensada como referencia para el marco laboral español y puede variar según normativa vigente.
¿Incluye impuestos o retenciones?
No. Muestra una estimación bruta de indemnización, no el importe neto final en cuenta.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
También puedes calcularlo. Solo introduce 0 años y los meses trabajados para el prorrateo.
Conclusión
Si te preguntas cómo calcular indemnización, piensa en tres claves: salario diario correcto, días por año según el tipo de despido y antigüedad bien prorrateada, siempre respetando topes legales. Con la calculadora de esta página puedes obtener una cifra orientativa en segundos y llegar mejor preparado a cualquier revisión profesional.