Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Rellena los datos para obtener un cálculo orientativo de la indemnización según el tipo de extinción laboral en España.
Nota: cálculo aproximado. No sustituye asesoramiento legal o sindical profesional.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por decisión empresarial o por finalización de contrato. En España, su importe depende de varios factores legales y contractuales, especialmente del tipo de despido y de la antigüedad.
No todos los ceses dan derecho a la misma cuantía. Por eso, antes de aceptar un finiquito o firmar un acuerdo, conviene hacer un cálculo claro y contrastarlo con la carta de despido, el convenio colectivo y la normativa aplicable.
Variables clave para calcular la indemnización
1. Tipo de despido o extinción
- Despido improcedente: normalmente 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo procedente: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Despido colectivo: en términos generales, 20 días por año y tope de 12 mensualidades (puede mejorar por acuerdo).
- Fin de contrato temporal: en la mayoría de casos, 12 días por año trabajado.
- Despido disciplinario procedente: no suele generar indemnización.
2. Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de efecto del despido. Si hay fracciones de año, se prorratean por meses. Una fórmula práctica es:
Antigüedad computable = años + (meses / 12)
3. Salario regulador diario
Para estimaciones rápidas, se puede usar:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas al año) / 365
Si tienes conceptos variables (comisiones, pluses, horas extra estructurales), conviene revisar cómo integrarlos correctamente en el salario regulador.
Fórmula general de cálculo
Una aproximación sencilla es:
Indemnización bruta = salario diario × días por año × antigüedad computable
Después, si la ley marca un límite, se aplica el tope:
Indemnización final = menor entre indemnización bruta y (salario mensual × mensualidades de tope)
Ejemplo práctico paso a paso
Supongamos este caso:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 6 años y 4 meses
- Tipo: despido improcedente (33 días/año)
Paso 1: salario diario ≈ (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €
Paso 2: antigüedad computable = 6 + (4/12) = 6,33 años
Paso 3: indemnización bruta ≈ 69,04 × 33 × 6,33 = 14.425,55 €
Paso 4: tope legal improcedente = 1.800 × 24 = 43.200 € (no se supera)
Resultado estimado: 14.425,55 €
Errores frecuentes al calcular
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Redondear mal la antigüedad (meses no prorrateados).
- Aplicar 33 días a todos los casos sin distinguir tipo de despido.
- Olvidar topes máximos de mensualidades.
Casos especiales que conviene revisar con detalle
Contratos anteriores a la reforma laboral de 2012
En algunos supuestos puede haber tramos con reglas distintas (parte de antigüedad a 45 días y parte a 33), lo que exige un cálculo segmentado.
Salario variable o incentivos
Cuando hay comisiones u objetivos, suele tomarse una media de periodos anteriores para estimar el salario diario real.
Sucesión de contratos temporales
Si hubo encadenamiento de contratos, puede discutirse la antigüedad total computable. Este punto puede modificar significativamente la indemnización.
Documentación útil antes de reclamar
- Carta de despido o comunicación de extinción.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Nóminas recientes.
- Vida laboral actualizada.
- Convenio colectivo aplicable.
Conclusión
Saber cómo calcular la indemnización por despido te permite negociar con mayor seguridad y detectar errores en propuestas de empresa. Usa la calculadora como primera referencia, pero si hay dudas sobre antigüedad, salario regulador o legalidad del despido, lo más prudente es acudir a un profesional laboralista.