Calculadora de indemnización laboral (estimada)
Introduce tus datos para obtener un cálculo orientativo de indemnización por despido y vacaciones pendientes.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es la compensación económica que una empresa puede tener que pagar cuando finaliza una relación laboral en determinados supuestos. En España, la cuantía depende del tipo de despido, de la antigüedad del trabajador y de su salario regulador.
Además de la indemnización, suele existir el finiquito, que es distinto: incluye salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
Datos necesarios para calcularla bien
- Fecha de inicio y fin para obtener la antigüedad real.
- Salario bruto mensual y número de pagas anuales para calcular salario diario.
- Tipo de despido (improcedente, objetivo/procedente o fin de temporal).
- Vacaciones pendientes para estimar finiquito adicional.
Fórmula base de la indemnización
Una forma práctica de estimarla es la siguiente:
Días de indemnización = Antigüedad en años × Días por año del tipo de despido
Indemnización estimada = Salario diario × Días de indemnización
Después, se aplica el tope legal en mensualidades cuando corresponda.
Días por año más habituales
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades, en general).
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (según modalidad y normativa aplicable).
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y ha trabajado 4 años en un caso de despido improcedente:
- Salario diario ≈ (1.800 × 14) ÷ 365 = 69,04 €
- Días de indemnización = 4 × 33 = 132 días
- Indemnización ≈ 69,04 × 132 = 9.113,28 €
Luego se comprueba si supera el tope legal de mensualidades para ese tipo de despido.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
Es una de las dudas más frecuentes:
- Indemnización: compensación por extinción en determinados casos.
- Finiquito: cantidades ya devengadas y no cobradas (salario, vacaciones, pagas extra, etc.).
En la práctica, puedes recibir ambas cantidades en el mismo documento de liquidación.
Errores comunes al hacer el cálculo
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extras en el salario regulador.
- Calcular antigüedad por años redondos sin prorratear meses/días.
- Olvidar topes máximos de mensualidades.
- No revisar convenios o cláusulas contractuales que pueden mejorar el mínimo legal.
Consejo final
Utiliza la calculadora como primera referencia, pero si estás ante un despido real conviene revisar carta de despido, nóminas, contrato y convenio con un profesional. Un buen análisis puede cambiar de forma importante el resultado final.