Calculadora de pagas extraordinarias
Introduce tus datos para calcular el importe bruto de cada paga extra, la parte proporcional y la prorrata mensual.
Nota: resultado orientativo en bruto. Revisa siempre tu convenio colectivo y nómina.
¿Qué son las pagas extraordinarias?
Las pagas extraordinarias son retribuciones salariales adicionales a las mensualidades ordinarias. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que, como regla general, hay dos pagas extra al año (normalmente verano y Navidad), aunque un convenio puede fijar más.
Su importe y composición dependen del convenio colectivo, del contrato y de los conceptos salariales que se incluyan para su cálculo. Por eso, cuando alguien busca “cómo calcular las pagas extraordinarias”, la clave es entender el devengo y la base de cálculo.
Fórmulas básicas para calcular la paga extra
1) Importe de una paga extra completa
Paga extra completa = Salario base mensual + complementos computables
En muchos convenios, cada paga extra equivale a una mensualidad de salario base más determinados complementos (antigüedad, plus convenio, etc.). Otros complementos pueden quedar fuera (por ejemplo, transporte o dietas), según lo pactado.
2) Parte proporcional si no se ha trabajado todo el periodo
Paga proporcional = Paga completa × (tiempo devengado / tiempo total de devengo)
Si cada paga se genera en 6 meses y solo has trabajado 3 meses, cobrarías aproximadamente el 50% de esa paga.
3) Prorrata mensual de pagas extra
Prorrata mensual = (Paga completa × nº de pagas extra al año) / 12
Si la empresa prorratea, no recibes la paga en junio/diciembre como abono separado, sino repartida entre las 12 nóminas mensuales.
Qué conceptos suelen incluirse (y cuáles no)
No existe una única regla universal. Lo habitual es revisar el convenio colectivo para saber qué integra la base de la paga extra.
- Suelen incluirse: salario base, antigüedad, plus convenio (si es salarial y así lo marca el convenio).
- Pueden excluirse: plus transporte, dietas, suplidos y otros conceptos extrasalariales.
- Variables: comisiones o incentivos pueden entrar total o parcialmente según regulación interna y convenio.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: paga extra completa
Salario base: 1.300 €
Complementos computables: 200 €
Resultado: 1.500 € por cada paga extra completa.
Ejemplo 2: alta a mitad de semestre
Paga completa: 1.500 €
Periodo de devengo: 6 meses
Tiempo trabajado: 4 meses
Resultado: 1.500 × (4/6) = 1.000 €.
Ejemplo 3: pagas prorrateadas
Paga completa: 1.500 €
Número de pagas extra: 2
Prorrata mensual: (1.500 × 2)/12 = 250 € mensuales añadidos a la nómina ordinaria.
Devengo semestral vs devengo anual
La mayoría de pagas extra ordinarias se calculan por periodos semestrales, pero algunos convenios establecen pagas con devengo anual (por ejemplo, paga de beneficios). Si el devengo es anual, la fracción se calcula sobre 12 meses en lugar de 6.
Errores frecuentes al calcular pagas extraordinarias
- Confundir salario bruto con salario neto.
- No comprobar qué pluses son salariales y cuáles extrasalariales.
- Aplicar 6 meses de devengo cuando tu convenio marca 12.
- No ajustar por días trabajados en altas/bajas dentro del mes.
- Olvidar que, si están prorrateadas, ya se han cobrado mes a mes.
Aspectos legales básicos en España
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a gratificaciones extraordinarias. No obstante, la cuantía concreta, fechas de cobro y composición dependen del convenio colectivo aplicable y, en su caso, del contrato.
Si detectas diferencias relevantes entre tu cálculo y tu nómina, lo más recomendable es pedir desglose a RR. HH. o asesorarte con un profesional laboral.
Conclusión
Para calcular bien las pagas extraordinarias necesitas tres datos: base mensual computable, número de pagas al año y tiempo devengado. Con eso puedes estimar tanto la paga completa como la parte proporcional y su prorrata mensual.
Usa la calculadora de esta página como referencia rápida y confirma siempre el resultado con tu convenio, porque ahí está la regla definitiva.