Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito en España. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas) y posible descuento por falta de preaviso.
¿Qué te corresponde en el finiquito si presentas una baja voluntaria?
Cuando renuncias por decisión propia, la empresa debe pagarte el finiquito, que es la liquidación de cantidades pendientes. Es muy importante distinguirlo de la indemnización: en una baja voluntaria, por norma general, no hay indemnización. Lo que sí hay es pago de lo ya generado y no cobrado.
Diferencia entre finiquito e indemnización
- Finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
- Indemnización: compensación por despido o extinción en supuestos concretos. En baja voluntaria habitual es 0 €.
Conceptos que normalmente se incluyen
Para calcular tu finiquito por baja voluntaria en España, revisa estos bloques:
- Salario del mes en curso: días trabajados hasta la fecha de baja.
- Vacaciones pendientes: días acumulados y no disfrutados.
- Pagas extra: parte proporcional si no se cobran prorrateadas en nómina.
- Descuento por falta de preaviso: si no respetas los días exigidos por convenio o contrato.
- Deducciones: Seguridad Social e IRPF sobre importes salariales, según corresponda.
Cómo calcularlo paso a paso
1) Calcula tu salario diario
Una fórmula práctica es dividir tu salario mensual bruto entre los días del mes de la baja (o el criterio de nómina aplicable). Por ejemplo, 1.800 € / 30 = 60 € por día.
2) Salario pendiente del mes
Multiplica salario diario por días trabajados en ese mes hasta la fecha de salida.
3) Vacaciones no disfrutadas
Multiplica los días de vacaciones pendientes por tu salario diario. Este importe suele cotizar y tributar como rendimiento del trabajo.
4) Parte proporcional de pagas extra
Si no tienes pagas prorrateadas, calcula la parte devengada desde la última paga extra:
- Base mensual de extras = (salario mensual × número de pagas extra) / 12
- Proporcional = base mensual de extras × meses devengados
5) Descuento por preaviso insuficiente
Si convenio/contrato exige, por ejemplo, 15 días de preaviso y das menos, la empresa puede descontar días no preavisados. Suele aplicarse sobre salario diario.
6) Bruto y neto estimados
Bruto estimado = salario pendiente + vacaciones + extras proporcionales − descuento por preaviso. Después, puedes aplicar una estimación de retenciones para obtener una aproximación neta.
Ejemplo rápido
Imagina estos datos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Días del mes: 30
- Días trabajados: 10
- Vacaciones pendientes: 5 días
- Pagas extra no prorrateadas: 2
- Meses desde última paga extra: 4
- Preaviso exigido: 15 días
- Preaviso dado: 10 días
La calculadora te mostrará el desglose de cada concepto y el total bruto estimado, junto con una aproximación del neto después de deducciones orientativas.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No revisar si las pagas extra ya estaban prorrateadas.
- Olvidar días de vacaciones pendientes reales.
- No contemplar descuento por falta de preaviso.
- Confundir salario bruto y salario neto.
- Firmar “recibí conforme” sin comprobar cifras.
Qué revisar antes de firmar
Documentos clave
- Últimas nóminas.
- Convenio colectivo aplicable.
- Contrato y cláusula de preaviso.
- Control de vacaciones y ausencias.
Consejo práctico
Si tienes dudas, puedes firmar como “no conforme” y pedir revisión. En cálculos complejos (variables, comisiones, cambios de jornada o incapacidad temporal), conviene contrastar con un profesional laboral.
Preguntas habituales
¿Tengo derecho a paro si me voy por baja voluntaria?
Con carácter general, no generas situación legal de desempleo inmediata por renuncia voluntaria. El finiquito y la prestación por desempleo son temas distintos.
¿La empresa puede descontarme todo el finiquito por no preavisar?
Puede descontar lo previsto legal o convencionalmente por los días incumplidos de preaviso. Si el resultado final quedara negativo, puede existir reclamación de cantidades.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Normalmente en la fecha de baja efectiva o en el cierre de nómina más próximo, según práctica empresarial y convenio.
Nota: esta calculadora es orientativa y no sustituye asesoramiento jurídico/laboral personalizado. Cada convenio puede introducir reglas específicas.