Calculadora de paga extra (España)
Rellena los datos para estimar tu paga extra bruta, deducciones y neto. Cálculo orientativo.
Qué es la paga extra
La paga extra es una percepción salarial adicional al salario mensual ordinario. En España, lo habitual es cobrar dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), aunque algunos convenios pueden establecer una sola o más. También puede ocurrir que estén prorrateadas, es decir, repartidas mes a mes en la nómina.
Fórmula básica para calcular la paga extra
La fórmula más utilizada para una paga completa es:
Paga extra completa = salario base mensual + complementos incluidos por convenio
Si no has generado todo el periodo (por ejemplo, baja reciente o fin de contrato), se calcula la parte proporcional:
Paga extra proporcional = paga completa × (meses devengados / meses del periodo de devengo)
Paso a paso: cómo calcular paga extra correctamente
1) Revisa tu convenio colectivo
Lo primero es confirmar qué conceptos salariales entran en la extra. No siempre se incluyen todos los pluses. El convenio marca las reglas exactas.
2) Define el periodo de devengo
Si tienes 2 pagas al año, normalmente cada una se devenga en 6 meses. Si tienes 1 paga, suele devengarse en 12 meses.
3) Calcula la parte proporcional si corresponde
Si trabajaste solo parte del periodo, no cobrarás la extra completa. Debes aplicar la proporcionalidad por meses (o días, si la empresa lo hace con más precisión).
4) Aplica deducciones para estimar el neto
La extra tiene retenciones (IRPF y cotizaciones, según proceda). Por eso, el neto siempre será inferior al bruto.
Ejemplo práctico
- Salario base mensual: 1.300 €
- Complementos computables: 200 €
- Pagas extra al año: 2
- Meses devengados: 6 (periodo completo)
Paga extra completa: 1.300 + 200 = 1.500 € brutos.
Si solo hubieras devengado 3 meses: 1.500 × (3/6) = 750 € brutos.
Paga extra prorrateada vs. no prorrateada
Cuando las extras están prorrateadas, no recibes un “pico” en verano o Navidad porque se reparte todo en 12 nóminas.
- No prorrateada: cobros extraordinarios en fechas concretas.
- Prorrateada: incremento mensual constante en la nómina.
Ambos sistemas pueden representar el mismo total anual, pero cambian tu flujo de caja mensual.
Errores frecuentes al calcular la paga extra
- Usar el salario neto en vez del bruto.
- No revisar qué complementos incluye el convenio.
- Calcular por meses completos cuando el convenio exige días.
- No tener en cuenta bajas, excedencias o cambios de jornada.
- Confundir pagas extra con atrasos salariales.
Preguntas rápidas
¿Siempre hay dos pagas extra?
No siempre. Lo habitual son dos, pero puede variar por convenio o pacto laboral.
¿La paga extra cotiza?
Depende de la configuración de nómina y normativa aplicable. En la práctica, suele tener impacto en deducciones y retenciones, por lo que conviene revisar el detalle en la nómina.
¿Cómo sé si la tengo prorrateada?
En tu nómina mensual debería aparecer una línea específica de prorrata de pagas extraordinarias.
Conclusión
Para calcular la paga extra de forma fiable, necesitas tres datos: base salarial computable, periodo de devengo y deducciones. Con la calculadora superior puedes obtener una estimación inmediata. Para un cálculo exacto, revisa siempre tu convenio y tu nómina, o consulta con asesoría laboral.