Calculadora de finiquito (estimado)
Completa los datos para obtener un cálculo aproximado de tu finiquito. Esta herramienta está pensada como guía rápida para trabajadores en México.
Supuesto usado: salario diario = salario mensual / 30.
Cuando termina una relación laboral, una de las dudas más frecuentes es: ¿cómo calcular mi finiquito correctamente? Entender este cálculo te ayuda a revisar que el pago que te ofrece la empresa sea razonable y a detectar errores antes de firmar documentos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al concluir su relación laboral, sin importar si fue por renuncia, término de contrato o rescisión. Incluye las cantidades devengadas y no pagadas hasta el último día de trabajo.
En términos simples, el finiquito compensa lo que ya generaste con tu trabajo y aún está pendiente de pago.
Finiquito vs liquidación: no son lo mismo
Finiquito
- Se paga en cualquier terminación laboral.
- Incluye proporcionales de prestaciones y adeudos pendientes.
Liquidación
- Aplica en casos específicos (por ejemplo, despido injustificado).
- Puede incluir indemnizaciones constitucionales y otros conceptos legales adicionales.
Si tu salida fue voluntaria, normalmente corresponde finiquito, no liquidación.
Conceptos que normalmente integra tu finiquito
1) Salarios pendientes
Son los días ya trabajados desde tu último pago y que todavía no te depositan.
2) Aguinaldo proporcional
Si no trabajaste todo el año, te toca la parte proporcional del aguinaldo conforme a los días laborados.
3) Vacaciones proporcionales
Corresponde al tiempo vacacional generado en el año y no disfrutado al momento de la salida.
4) Prima vacacional
Es un porcentaje adicional sobre el monto de vacaciones pagadas (proporcionales o pendientes), según tu contrato o la ley aplicable.
5) Otros adeudos
Comisiones, bonos devengados, horas extra reconocidas u otros pagos pactados que estén pendientes.
Fórmulas prácticas para calcular tu finiquito
- Salario diario: salario mensual / 30
- Salarios pendientes: salario diario × días pendientes
- Aguinaldo proporcional: salario diario × (días de aguinaldo / 365) × días trabajados del año
- Vacaciones proporcionales (en dinero): salario diario × (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados del año
- Prima vacacional: monto de vacaciones × (prima vacacional / 100)
- Total estimado: suma de percepciones menos descuentos.
Ejemplo rápido
Imagina estos datos:
- Salario mensual: $18,000
- Días pendientes por pagar: 10
- Días trabajados del año: 200
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones anuales: 12 días
- Vacaciones pendientes: 4 días
- Prima vacacional: 25%
Con esos valores, el monto total suele quedar alrededor de los $18,000 a $21,000 MXN, dependiendo de bonos y descuentos aplicables. Tu cálculo exacto puede variar por convenio interno, contrato colectivo y retenciones.
Errores comunes al revisar un finiquito
- No incluir vacaciones pendientes ya generadas de periodos anteriores.
- Calcular aguinaldo proporcional con días incorrectos.
- Olvidar comisiones devengadas.
- Aplicar descuentos sin soporte documental.
- Firmar “de conformidad” sin revisar el desglose.
Documentos que conviene pedir antes de firmar
- Recibo de finiquito con desglose por concepto.
- Cálculo interno de RH (fórmulas y base salarial utilizada).
- Recibos de nómina más recientes.
- Carta de término de relación laboral.
- Comprobantes de descuentos aplicados.
Recomendaciones finales
Usa una calculadora como la de esta página para tener una referencia inicial. Luego compara cada concepto con tu contrato, políticas internas y nóminas. Si detectas diferencias relevantes, pide una aclaración por escrito antes de firmar.
En montos altos o casos complejos (comisiones variables, incapacidad, bonos anuales), lo mejor es solicitar una revisión profesional con un abogado laboral o contador especializado.
Nota: Esta calculadora es informativa y no sustituye asesoría legal o fiscal. El monto final puede cambiar por impuestos, topes, contratos colectivos y criterios de la autoridad laboral.