Calculadora de despido objetivo (España)
Calcula una estimación rápida de la indemnización por despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Aviso: este cálculo es orientativo y no sustituye el asesoramiento profesional de un graduado social, abogado laboralista o sindicato.
¿Qué es un despido objetivo?
Si estás buscando cómo calcular un despido objetivo, lo primero es entender de qué tipo de extinción hablamos. En España, el despido objetivo se utiliza cuando la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o también por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador en determinados supuestos legales.
La indemnización general para este tipo de despido es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y con un límite máximo de 12 mensualidades.
Fórmula básica para calcular la indemnización
La forma práctica de calcularla puede resumirse así:
- Salario diario = salario bruto anual / 365
- Días de indemnización = 20 × años trabajados (incluyendo fracciones)
- Indemnización teórica = salario diario × días de indemnización
- Tope legal = 12 mensualidades (equivalente aproximado a 1 año de salario)
- Indemnización final = menor valor entre indemnización teórica y tope legal
Paso 1: calcula correctamente el salario anual
Para evitar errores, suma todo lo que tenga naturaleza salarial: salario base, complementos y la parte proporcional de pagas extra. Si cobras 14 pagas, el salario anual suele ser mensualidad × 14. Si cobras 12 con extras prorrateadas, normalmente será mensualidad × 12.
Paso 2: calcula la antigüedad exacta
La antigüedad se mide desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido. No hace falta tener años completos; se computa la parte proporcional.
Paso 3: aplica días por año y revisa el tope
Multiplica 20 días por los años trabajados. Después, compara el resultado económico con el límite legal de 12 mensualidades. Si te pasas del tope, se aplica el tope.
Ejemplo práctico
Imagina este caso:
- Inicio contrato: 01/01/2018
- Despido: 01/01/2026
- Salario mensual: 1.600 €
- Pagas: 14
- Variable anual: 0 €
Salario anual = 1.600 × 14 = 22.400 €.
Salario diario = 22.400 / 365 = 61,37 € aprox.
Antigüedad aproximada: 8 años.
Días indemnización = 20 × 8 = 160 días.
Indemnización teórica = 61,37 × 160 = 9.819,20 € aprox.
Tope de 12 mensualidades (aprox. 1 año de salario): 22.400 €.
Como 9.819,20 € está por debajo del tope, esa sería la indemnización orientativa.
Aspectos que pueden cambiar el cálculo
1) Jornada parcial
En contratos a tiempo parcial, el cálculo se hace sobre el salario real percibido por esa jornada. La regla de 20 días/año no cambia, pero sí la base salarial.
2) Salario variable y comisiones
Si tienes comisiones, incentivos o bonus, conviene utilizar un promedio anual razonable para obtener un salario regulador más ajustado.
3) Sucesión de contratos temporales
Cuando hay varios contratos encadenados con la misma empresa, puede ser necesario revisar si la antigüedad debe contar desde el primer contrato. Esto puede incrementar la indemnización.
4) Reducciones de jornada o cambios salariales
Si hubo cambios de jornada o de salario, en algunos casos debe analizarse qué salario regulador aplicar. Aquí conviene revisar nóminas y contrato con asesoramiento profesional.
Diferencia entre despido objetivo e improcedente
No confundas ambos conceptos:
- Despido objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades.
- Despido improcedente: regla general de 33 días por año (con topes distintos y posibles tramos según antigüedad histórica).
Si la causa no está bien acreditada o hay defectos formales, un juez puede declarar la improcedencia y el resultado económico cambiaría de forma importante.
Checklist rápido antes de aceptar el finiquito
- Revisar fecha real de antigüedad.
- Comprobar salario anual correcto (pagas extra incluidas).
- Verificar si se ha aplicado bien la regla de 20 días/año.
- Confirmar el tope de 12 mensualidades.
- Revisar diferencias entre indemnización y finiquito (no son lo mismo).
- Guardar carta de despido, nóminas y contrato.
Conclusión
Calcular un despido objetivo no es complicado si sigues un método: salario anual correcto, antigüedad exacta, regla de 20 días por año y control del tope legal. La calculadora de esta página te da una estimación inmediata, útil para una primera revisión.
Aun así, si hay dudas sobre antigüedad, conceptos salariales o validez de la causa del despido, merece la pena contrastarlo con un profesional laboralista para defender tus derechos con precisión.