Calculadora rápida de despido (orientativa)
Nota: Cálculo aproximado para orientación. Puede variar por convenio, fechas, salario regulador, sentencias y situación concreta.
Guía completa: cómo calcular un despido paso a paso
Si te han comunicado un cese laboral, una de las primeras preguntas suele ser: ¿cuánto me corresponde?. Entender cómo calcular un despido te ayuda a revisar la carta de despido, detectar posibles errores y negociar con mayor seguridad. En esta guía verás una fórmula práctica y clara, con ejemplos reales y conceptos clave como indemnización, finiquito, salario diario y antigüedad.
Qué se cobra en un despido: indemnización y finiquito
Para no mezclar conceptos, separa siempre estos dos bloques:
- Indemnización: depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
- Finiquito: lo generado y no cobrado (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes, salario de días trabajados, etc.).
Muchas personas creen que todo es “indemnización”, pero no: son partidas distintas y ambas deben revisarse.
Fórmula base para calcular la indemnización
En términos sencillos:
Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados
Después, si aplica, se revisa el tope legal de mensualidades.
1) Calcular el salario diario
Una forma rápida para estimar es dividir el salario mensual entre 30:
Salario diario aproximado = salario mensual / 30
En cálculos más finos puede usarse salario regulador anual con pagas extra y convenio, pero para una estimación inicial esta fórmula funciona bien.
2) Calcular la antigüedad real
Suma años y meses. Por ejemplo, 5 años y 6 meses son 5,5 años. La fracción de año influye directamente en el resultado.
3) Aplicar días por año según tipo de despido
- Improcedente: 33 días por año trabajado (tope general 24 mensualidades).
- Objetivo / procedente por causas objetivas: 20 días por año (tope 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (según modalidad y normativa aplicable).
- Disciplinario procedente: normalmente sin indemnización.
Ejemplo práctico rápido
Imagina este caso:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Despido improcedente (33 días/año)
Pasos:
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
- Días de indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días
- Indemnización estimada: 181,5 × 60 = 10.890 €
Luego habría que sumar finiquito (vacaciones, pagas y otros conceptos pendientes).
Cómo calcular el finiquito
El finiquito no depende del tipo de despido, sino de lo ya generado. Suele incluir:
- Días trabajados del mes en curso y no cobrados.
- Vacaciones pendientes de disfrutar.
- Parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas.
- Horas extra o pluses pendientes.
En la calculadora superior puedes introducir vacaciones, pagas y otros conceptos para obtener una cifra total orientativa.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No contar correctamente la antigüedad (especialmente meses y periodos continuados).
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar topes legales de mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar convenios colectivos o cláusulas contractuales.
Consejos para revisar tu carta de despido
Comprueba fechas y motivo
La fecha de efectos y la causa del despido son esenciales para determinar derechos, plazos y posibles impugnaciones.
Verifica base salarial
Asegúrate de que el salario utilizado incluye los conceptos correctos y no omite parte fija habitual.
Guarda toda la documentación
Nóminas, contrato, anexos, cuadrantes y comunicaciones internas pueden ser clave si necesitas reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay derecho a indemnización?
No. En un despido disciplinario declarado procedente no suele existir indemnización, aunque sí puede haber finiquito.
¿El cálculo cambia según convenio?
Sí. El convenio puede afectar conceptos salariales, pagas, pluses y la forma de liquidar determinadas partidas.
¿Esta calculadora sustituye asesoramiento legal?
No. Es una herramienta orientativa para estimar cifras. Para decisiones formales conviene consultar a un profesional laboralista.
Conclusión
Saber cómo calcular un despido te permite entender tu situación, comprobar si la liquidación encaja y actuar con más tranquilidad. Empieza con una estimación objetiva (como la calculadora de esta página), separa indemnización de finiquito y revisa siempre los detalles legales antes de firmar una conformidad definitiva.