Calculadora de finiquito (estimado)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado de tu finiquito laboral en México.
Nota: Este cálculo es orientativo y no sustituye asesoría legal o contable profesional.
¿Qué es el finiquito de trabajo?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar su relación laboral. No importa si la salida fue por renuncia, término de contrato o separación acordada: siempre deben liquidarse las prestaciones y pagos pendientes generados hasta la fecha de baja.
Cuando la gente busca cómo calcular un finiquito de trabajo, normalmente quiere saber cuánto dinero le corresponde por conceptos como días trabajados, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
Finiquito
- Se paga en cualquier término de la relación laboral.
- Incluye prestaciones devengadas y no pagadas.
- No necesariamente incluye indemnización constitucional.
Liquidación
- Aplica sobre todo en despidos injustificados u otros supuestos de ley.
- Puede incluir indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año y otros conceptos.
- Generalmente es mayor al finiquito simple.
Conceptos que integran el cálculo del finiquito
1) Días trabajados no pagados
Si tu último periodo de nómina quedó incompleto, te deben pagar los días efectivamente trabajados.
2) Vacaciones pendientes
Si no tomaste todos tus días de vacaciones, deben pagarse en dinero al terminar la relación laboral.
3) Prima vacacional
Es un porcentaje adicional sobre el monto de vacaciones. El mínimo legal suele ser 25%, aunque algunas empresas ofrecen más.
4) Aguinaldo proporcional
Se calcula con base en los días trabajados en el año y los días de aguinaldo que marque la ley o tu contrato.
5) Prima de antigüedad (cuando proceda)
En ciertos casos legales, se pagan 12 días por año de servicio, con tope salarial basado en UMA. No siempre aplica, por eso en la calculadora es opcional.
6) Otras percepciones y deducciones
También pueden entrar bonos, comisiones, fondos pendientes, ISR, préstamos o descuentos autorizados.
Fórmulas básicas para calcular un finiquito
- Salario diario = salario mensual / 30
- Días pendientes = salario diario × días no pagados
- Vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes
- Prima vacacional = vacaciones × (% prima vacacional / 100)
- Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados en el año / 365)
- Prima de antigüedad = min(salario diario, 2 UMA) × 12 × años de servicio
- Total estimado = percepciones totales - deducciones
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual de $15,000, 10 días pendientes por pagar, 6 días de vacaciones no tomados, prima vacacional de 25%, 15 días de aguinaldo al año y 200 días trabajados en el año:
- Salario diario: $500
- Días pendientes: $5,000
- Vacaciones: $3,000
- Prima vacacional: $750
- Aguinaldo proporcional: $4,109.59 aprox.
Antes de deducciones, el subtotal estimado sería de $12,859.59. Si tienes deducciones, se restan para obtener el total neto.
Cómo usar la calculadora de esta página
- Captura tu salario mensual bruto.
- Ingresa días pendientes y vacaciones no disfrutadas.
- Ajusta el porcentaje de prima vacacional y días de aguinaldo según tu contrato.
- Indica cuántos días llevas trabajados en el año actual.
- Si aplica, marca prima de antigüedad y captura años de servicio.
- Agrega percepciones adicionales y deducciones.
- Haz clic en Calcular finiquito.
Errores comunes al calcular un finiquito
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No considerar días exactos trabajados del año para aguinaldo proporcional.
- Olvidar vacaciones pendientes.
- No revisar si la prima de antigüedad aplica en tu caso.
- No conservar recibos de nómina y contrato para validar el cálculo.
Documentos recomendados para validar tu pago
- Contrato individual o colectivo de trabajo.
- Recibos de nómina recientes.
- Estado de vacaciones y antigüedad.
- Comprobantes de bonos/comisiones pendientes.
- Carta de renuncia o aviso de terminación.
Preguntas frecuentes
¿Siempre me toca finiquito si renuncio?
Sí. Aunque renuncies voluntariamente, te corresponde el pago de prestaciones devengadas y pendientes.
¿Me pueden pagar el finiquito en parcialidades?
Depende del acuerdo y de la legislación aplicable, pero lo ideal es que se liquide de forma clara y por escrito, con desglose completo.
¿Debo firmar de conformidad?
Solo firma cuando revises montos y conceptos. Si tienes dudas, busca asesoría laboral antes de aceptar.
Conclusión
Entender cómo calcular un finiquito de trabajo te ayuda a proteger tus derechos y negociar con claridad. Usa la calculadora como referencia, compara contra tus recibos y, si detectas diferencias importantes, consulta a un especialista en derecho laboral.