Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Esta herramienta te ayuda a estimar tu indemnización en España de forma rápida. Completa los campos y pulsa “Calcular indemnización”.
Nota: es una simulación informativa. El cálculo final puede variar por convenio, contrato, fecha de antigüedad, conceptos salariales incluidos y resolución judicial.
¿Qué significa indemnización por despido?
Cuando termina una relación laboral por decisión de la empresa (o por finalización de contrato en ciertos casos), la persona trabajadora puede tener derecho a una compensación económica. Esa compensación se conoce como indemnización por despido. No debe confundirse con el finiquito: el finiquito incluye cantidades devengadas y no pagadas (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes), mientras que la indemnización repara la pérdida del empleo en función del tipo de extinción y la antigüedad.
Fórmula base para calcular una indemnización
La idea general es esta:
Después, si la modalidad tiene límite legal de mensualidades, se aplica un tope. Por eso, normalmente se revisan dos cifras: la indemnización “bruta” y la indemnización “limitada por tope”.
Cómo obtener el salario diario
- Si cobras en 12 pagas: salario anual = salario mensual × 12.
- Si cobras en 14 pagas: salario anual = salario mensual × 14.
- Si tienes variable computable (bonus, comisiones, pluses consolidados): se suma al salario anual.
- Luego: salario diario = salario anual / 365.
Tipos comunes de despido y días por año (España)
| Tipo | Días por año trabajado | Tope habitual |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo/procedente | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Sin tope específico equivalente en mensualidades |
Existen situaciones especiales (por ejemplo, antigüedad previa a reformas, subrogaciones, nulidad, readmisión, salarios de tramitación) que pueden modificar la cuantía.
Cómo calcular una indemnización por despido paso a paso
- Define el tipo de despido: improcedente, objetivo/procedente o fin de contrato temporal.
- Calcula la antigüedad total: suma años y meses (los meses se prorratean).
- Calcula salario anual y salario diario con pagas y variable computable.
- Multiplica por los días por año que correspondan a tu caso.
- Aplica el tope legal si existe para ese tipo de despido.
- Añade finiquito o importes pendientes para estimar el total de liquidación.
Ejemplo práctico completo
Imagina una persona con 2.000 € brutos/mes, 14 pagas, 6 años y 4 meses de antigüedad y despido improcedente.
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Antigüedad: 6 + (4/12) = 6,33 años
- Días de indemnización: 6,33 × 33 = 208,89 días
- Indemnización estimada: 208,89 × 76,71 = 16.026,? € aprox.
Como el tope en improcedente son 24 mensualidades, el límite sería 2.000 × 24 = 48.000 €. En este ejemplo, la indemnización calculada está por debajo del tope, así que no se recorta.
Qué incluye y qué no incluye el cálculo
Sí suele incluir
- Salario base y complementos salariales habituales.
- Pagas extra prorrateadas o no prorrateadas (vía salario anual).
- Parte variable consolidada o regularmente percibida (según proceda).
No siempre incluye automáticamente
- Dietas o percepciones extrasalariales puras.
- Bonus extraordinarios no consolidables.
- Indemnizaciones pactadas superiores al mínimo legal (si existen, dependen del contrato/acuerdo).
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Confundir indemnización con finiquito.
- No prorratear bien los meses de antigüedad.
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Olvidar pagas extra o variable salarial.
- No aplicar topes legales cuando corresponden.
Preguntas rápidas
¿Puedo calcular mi indemnización si trabajé a tiempo parcial?
Sí. Se calcula con tu salario real y jornada real. La fórmula es la misma, pero con tus importes efectivos.
¿Qué pasa si hay reducción de jornada o cambios salariales?
Hay que revisar el salario regulador correcto y el periodo de referencia. Puede ser necesario ajustar el cálculo para reflejar la realidad salarial de los últimos meses.
¿Y si mi contrato es anterior a 2012?
Puede existir un régimen transitorio para parte de la antigüedad. En esos casos, conviene un cálculo técnico detallado para no perder cuantía.
Conclusión
Si te preguntas cómo calcular una indemnización por despido, lo más importante es combinar tres datos: salario regulador, antigüedad exacta y tipo de extinción. Con eso puedes obtener una estimación bastante fiable.
Aun así, para reclamaciones formales o firma de documentos, la recomendación profesional es contrastar el cálculo con asesoría laboral o un abogado especializado. Una revisión a tiempo puede marcar una diferencia económica relevante.