Calculadora rápida de indemnización (España)
Introduce tus datos para estimar una indemnización por despido según días por año trabajado y tope en mensualidades.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es la cantidad económica que una empresa puede estar obligada a pagar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por determinadas causas. En España, el importe depende de varios factores: salario regulador, antigüedad, tipo de despido y topes legales.
Entender el cálculo te ayuda a negociar mejor, revisar el finiquito con criterio y detectar errores antes de firmar. No se trata solo de una cifra: también refleja tus años de servicio y la modalidad de extinción del contrato.
Datos que necesitas para calcularla bien
- Salario bruto mensual: incluye conceptos salariales habituales.
- Número de pagas anuales: 12 si están prorrateadas, 14 si hay extras.
- Antigüedad exacta: años y meses trabajados en la empresa.
- Tipo de despido: objetivo/procedente, improcedente u otro régimen aplicable.
- Tope legal: límite máximo en mensualidades.
Fórmula básica paso a paso
1) Salario diario regulador
Se calcula anualizando el salario y dividiéndolo entre 365:
Salario diario = (Salario mensual × Pagas anuales) / 365
2) Antigüedad computable
Convierte los meses adicionales en fracción de año:
Antigüedad (años) = años + (meses / 12)
3) Días de indemnización
Multiplica la antigüedad por los días por año del tipo de despido:
Días de indemnización = Antigüedad × Días por año
4) Importe bruto de indemnización
Multiplica los días obtenidos por el salario diario:
Indemnización bruta = Salario diario × Días de indemnización
5) Aplicación del tope
El resultado no puede superar el máximo legal en mensualidades:
Tope (€) = Salario mensual regulador × Mensualidades máximas
La indemnización final será el menor valor entre la indemnización bruta y el tope legal.
Tipos habituales y referencia rápida
- 20 días por año (tope 12): despido objetivo/procedente, en términos generales.
- 33 días por año (tope 24): improcedente en régimen actual.
- 45 días por año (tope 42): régimen anterior para periodos históricos concretos.
Importante: en algunos casos hay periodos mixtos (antes y después de reformas legales), por lo que se exige cálculo por tramos.
Ejemplo práctico
Imagina un salario de 1.800 € al mes, 14 pagas y una antigüedad de 5 años y 6 meses, con despido improcedente de 33 días/año.
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Antigüedad: 5 + 6/12 = 5,5 años
- Días de indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días
- Indemnización bruta: 181,5 × 69,04 ≈ 12.530 €
Después se compara con el tope en mensualidades para verificar si aplica limitación.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
- No incluir correctamente pagas extra o variables salariales.
- Redondear mal la antigüedad o ignorar meses sueltos.
- Confundir finiquito con indemnización (no son lo mismo).
- Aplicar días por año incorrectos para el tipo de despido.
- Olvidar el tope legal en mensualidades.
Indemnización y finiquito: diferencias clave
El finiquito suele incluir cantidades pendientes: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos. La indemnización es otra partida distinta vinculada a la causa de extinción. Puedes tener finiquito sin indemnización, o ambos a la vez.
Consejos antes de firmar
Revisa documentación
- Carta de despido y causa detallada.
- Nóminas recientes y convenio aplicable.
- Vida laboral y fecha exacta de alta.
Solicita revisión profesional
Si la cifra te parece baja o hay dudas sobre antigüedad, complementos o jornada, consulta a un profesional laboralista. Un buen análisis puede cambiar significativamente el importe final.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Está orientada al marco general de España y de forma estimada.
¿Incluye impuestos y cotizaciones?
La herramienta muestra una estimación bruta. El tratamiento fiscal depende del caso concreto.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Debe calcularse correctamente el salario regulador medio conforme a la normativa y jurisprudencia aplicable. En esos casos, conviene una revisión individual.
Conclusión
Si te preguntas cómo calcular una indemnización, la clave está en cuatro pilares: salario regulador, antigüedad exacta, días por año y tope legal. Usa la calculadora para una primera estimación y valida siempre el resultado cuando el importe sea relevante o la situación tenga complejidad jurídica.