Calculadora de finiquito (México)
Esta herramienta te da un cálculo estimado de tu finiquito con base en salario, fechas y prestaciones. Puedes ajustarla según tu contrato colectivo, políticas internas y recibos reales.
Supuesto usado: salario diario = salario mensual / 30 días. Resultado informativo, no sustituye asesoría legal ni contable.
¿Qué es el finiquito y cuándo corresponde?
El finiquito es la cantidad que debe recibir una persona trabajadora al terminar su relación laboral, sin importar si la salida fue por renuncia voluntaria, término de contrato o despido justificado. En términos simples, es el pago de lo que ya se generó y todavía no se había entregado.
Muchas personas confunden finiquito con liquidación. No son lo mismo. La liquidación suele incluir indemnizaciones constitucionales por despido injustificado. El finiquito, en cambio, normalmente incluye prestaciones devengadas como aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, además de salarios pendientes.
Cómo calcular mi finiquito paso a paso
1) Calcula tu salario diario
Para una estimación rápida se usa esta fórmula:
- Salario diario = salario mensual / 30
Ejemplo: si ganas $18,000 mensuales, tu salario diario estimado es $600.
2) Aguinaldo proporcional
El aguinaldo se genera día con día durante el año. Si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional:
- Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados en el año / 365)
Por ley, el mínimo general son 15 días, pero tu contrato puede dar más.
3) Vacaciones proporcionales
Las vacaciones también se van acumulando. Para fines prácticos, esta calculadora usa los días transcurridos desde tu último aniversario laboral (o desde tu fecha de ingreso si aún no cumples el primer año):
- Días de vacaciones proporcionales = días de vacaciones anuales × (días desde aniversario / 365)
- Pago de vacaciones proporcionales = días proporcionales × salario diario
4) Prima vacacional
La prima vacacional es un porcentaje adicional sobre el pago de vacaciones. El mínimo de referencia legal suele ser 25%.
- Prima vacacional = (vacaciones proporcionales + vacaciones pendientes) × porcentaje de prima
5) Días pendientes de salario y otros conceptos
Si te deben días trabajados, comisiones, bonos u otras prestaciones pactadas, también forman parte del finiquito. Del lado contrario, pueden descontarse deducciones permitidas por ley o por acuerdo vigente (por ejemplo, préstamos autorizados).
Qué incluye normalmente un finiquito
- Salarios pendientes de pago.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones no disfrutadas y/o proporcionales.
- Prima vacacional correspondiente.
- Prestaciones adicionales del contrato (fondo, vales, bonos, comisiones, etc.).
Qué NO siempre incluye
- La indemnización de 3 meses por despido injustificado (eso suele ser liquidación).
- Prima de antigüedad automática en todos los casos (depende del supuesto legal).
- Montos sin evidencia documental o fuera de política interna.
Errores comunes al calcular finiquito
Confundir salario neto con salario base de cálculo
En muchos casos se utiliza salario bruto para estimar prestaciones. Si usas el neto, podrías subestimar o sobreestimar tus montos.
No revisar fechas exactas
Un error de pocos días puede modificar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Usa fechas reales de ingreso y baja.
Olvidar vacaciones pendientes
Si tenías días no disfrutados, deben valorarse económicamente y sumarse al total.
No considerar deducciones válidas
Para obtener una cifra más realista, incorpora deducciones permitidas (si existen) y conserva comprobantes.
Consejos prácticos antes de firmar tu finiquito
- Pide desglose por concepto: aguinaldo, vacaciones, prima, salarios, bonos y descuentos.
- Compara con tus recibos de nómina y contrato.
- Revisa antigüedad y prestaciones superiores a la ley.
- Solicita constancia por escrito del cálculo final.
- Si hay diferencias importantes, consulta a un profesional laboral.
Ejemplo rápido
Supongamos salario mensual de $18,000, 15 días de aguinaldo anual, 12 días de vacaciones por año, prima vacacional de 25%, 3 días pendientes de salario y 2 días de vacaciones pendientes. Con fechas de ingreso y baja dentro del año, tu finiquito final será la suma de:
- Salario pendiente (3 días).
- Aguinaldo proporcional por días trabajados del año.
- Vacaciones proporcionales según periodo acumulado.
- Vacaciones pendientes.
- Prima vacacional sobre vacaciones pagadas.
- Más otras percepciones, menos deducciones.
La calculadora de arriba automatiza ese proceso y te da un estimado claro en segundos.
Conclusión
Si te preguntas “cómo calculo mi finiquito”, la clave es separar cada componente: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, percepciones y deducciones. Un cálculo ordenado te ayuda a negociar con datos, evitar sorpresas y validar que el pago final sea justo.
Usa esta herramienta como referencia inicial y, para decisiones formales, contrasta el resultado con tu empresa, contrato y asesoría especializada.