como se calcula despido improcedente

¿Qué significa “despido improcedente”?

Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no acredita correctamente la causa del despido o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En España, cuando un juez declara la improcedencia, o cuando la empresa la reconoce, normalmente el trabajador tiene derecho a una indemnización.

La gran pregunta suele ser: ¿cómo se calcula exactamente? La base está en tres elementos: antigüedad, salario regulador y días de indemnización por año trabajado.

Fórmula base de la indemnización

La estructura más utilizada es:

Indemnización = Salario diario × Días de indemnización generados

• Salario diario: normalmente salario bruto anual dividido entre 365.
• Días de indemnización generados: dependen de la antigüedad y del régimen aplicable (33 días/año, o mixto 45/33 para antigüedad anterior a la reforma).
• Topes legales: hay límites máximos en mensualidades.

Paso 1: calcular la antigüedad

Se toma la fecha de inicio de contrato y la fecha efectiva de despido. Esa diferencia se expresa en años, incluyendo la parte proporcional de meses y días.

Ejemplo rápido: si trabajaste 8 años y 6 meses, no se redondea solo a 8; se utiliza la proporción real para no perder días de indemnización.

Paso 2: calcular el salario regulador diario

Como referencia práctica:

• Si cobras en 14 pagas, salario anual = salario mensual × 14.
• Si cobras en 12 pagas (extras prorrateadas), salario anual = salario mensual × 12.
• Después: salario diario = salario anual / 365.

Además del fijo, pueden incluirse conceptos salariales habituales (pluses, variables recurrentes, etc.), por lo que conviene revisar nóminas y convenio.

Paso 3: aplicar los días por año según el régimen

1) Régimen general actual

La regla más común para despido improcedente es 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.

2) Régimen mixto para contratos anteriores a 2012

Si la relación laboral empezó antes de la reforma de 2012, puede aplicarse un cálculo por tramos:

• Tramo anterior a la reforma: 45 días por año.
• Tramo posterior: 33 días por año.

Este sistema tiene un límite transitorio que puede variar según el caso. Por eso la calculadora muestra una estimación orientativa, útil para tener una referencia inicial.

Topes que no debes olvidar

Los topes limitan el resultado aunque tengas mucha antigüedad:

• Régimen 33 días: máximo 720 días de salario (24 mensualidades).
• Regla transitoria antigua: puede llegar, en supuestos concretos, hasta 42 mensualidades para el tramo anterior.

En la práctica, este punto cambia bastante la cifra final en antigüedades largas.

Ejemplo práctico simplificado

Imagina:

• Salario mensual bruto: 2.000 €
• 14 pagas
• Antigüedad: 10 años
• Régimen general 33 días/año

Entonces:

• Salario anual = 2.000 × 14 = 28.000 €
• Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €
• Días indemnización = 10 × 33 = 330 días
• Indemnización aproximada = 76,71 × 330 = 25.314,30 €

Si superara el tope legal aplicable, habría que recortar al máximo permitido.

Indemnización no es lo mismo que finiquito

Es muy habitual confundir ambos conceptos:

• Indemnización: compensación por la extinción en determinados despidos (como el improcedente).
• Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).

Puedes tener derecho a ambos al mismo tiempo.

Cómo usar la calculadora de arriba

1. Introduce fecha de inicio y fecha de despido.
2. Escribe tu salario bruto mensual.
3. Indica si tu estructura salarial es de 12 o 14 pagas.
4. Elige “33 días” o “régimen mixto pre-2012”.
5. Pulsa en Calcular indemnización.

Obtendrás una estimación con detalle de días generados, salario diario y cuantía total.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización por despido improcedente tributa?

Con carácter general, la indemnización obligatoria fijada por la ley puede estar exenta de IRPF dentro de los límites legales. Si hay pactos superiores, puede haber parte sujeta a tributación.

¿Qué pasa si he tenido cambios de jornada o salario?

Puede afectar al salario regulador y a la cuantía final. En esos casos conviene revisar nóminas, anexos de contrato y convenio para un cálculo fino.

¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?

El plazo suele ser corto (habitualmente 20 días hábiles para accionar frente al despido). Si estás en esta situación, actúa rápido y busca asesoramiento.

Conclusión

Cuando alguien pregunta “cómo se calcula despido improcedente”, la respuesta correcta siempre combina técnica y detalle documental: antigüedad exacta, salario correcto, régimen legal aplicable y topes. Esta guía y la calculadora te dan una base clara para entender tu caso, preparar documentación y negociar con más seguridad.

Nota: contenido informativo y orientativo; la normativa laboral puede cambiar y cada caso puede tener particularidades.