Calculadora de indemnización por despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida. La herramienta aplica la regla general de 33 días por año y el régimen transitorio para contratos iniciados antes del 12/02/2012.
Cálculo orientativo. Puede variar por convenio colectivo, conceptos salariales computables, periodos no continuados, reducciones de jornada, conciliación judicial o sentencias.
¿Qué es un despido improcedente?
En términos simples, hablamos de despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En España, esto suele terminar con dos opciones para la empresa: readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
Si se opta por indemnizar, la cuantía depende sobre todo de tres variables: antigüedad, salario regulador y fecha de inicio de la relación laboral (por la reforma laboral de 2012).
Fórmula general: base del cálculo
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la regla habitual es:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Límite máximo de 24 mensualidades (equivalente a 720 días de salario).
El salario diario suele calcularse como:
- Salario diario = salario bruto anual / 365.
Después, se multiplican los días indemnizatorios por el salario diario para obtener el importe económico.
Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012
Si el contrato comenzó antes del 12/02/2012, se divide el cálculo en dos tramos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días por año trabajado.
- Desde el 12/02/2012 en adelante: 33 días por año trabajado.
En estos casos, se aplican topes específicos:
- Límite general de 720 días de salario.
- Si el tramo anterior a 2012 ya supera 720 días, ese tramo fija el máximo (sin superar 42 mensualidades, 1.260 días).
Cómo calcularlo paso a paso
1) Determina el periodo trabajado
Cuenta desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido. Si hay periodos interrumpidos, conversiones de contrato o subrogaciones, conviene revisarlo con detalle documental.
2) Calcula tu salario regulador diario
Incluye salario base y complementos salariales computables, además de pagas extra. Una fórmula rápida es usar salario mensual por número de pagas (12 o 14) y dividir entre 365.
3) Aplica los días por año
Usa 33 días por año (o 45/33 si hay tramo anterior a 2012). La parte proporcional de año también cuenta.
4) Revisa el tope legal
El resultado final no puede superar el límite legal que corresponda. Este punto cambia de forma importante el importe cuando hay mucha antigüedad.
Ejemplo rápido
Imagina:
- Inicio: 01/03/2015
- Despido: 01/03/2025
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- Pagas: 14
Salario anual = 2.000 × 14 = 28.000 €.
Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 € aprox.
Días indemnización = 10 años × 33 = 330 días.
Indemnización aproximada = 330 × 76,71 = 25.314,30 €.
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Un error común es confundir conceptos:
- Indemnización: compensación por el despido.
- Finiquito: cantidades pendientes (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.).
Puedes tener ambos importes al mismo tiempo.
Factores que pueden cambiar el resultado
- Convenio colectivo aplicable.
- Salarios variables (comisiones, bonus, nocturnidad, pluses).
- Reducciones de jornada o situaciones de suspensión contractual.
- Errores en la antigüedad reconocida por la empresa.
- Acuerdos en conciliación administrativa o judicial.
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan meses incompletos?
Sí, normalmente se prorratean por días. No hace falta completar años enteros para generar derecho a indemnización.
¿Qué pasa si mi contrato empezó antes de 2012?
Se calcula por tramos (45/33), con los topes del régimen transitorio explicados arriba.
¿La calculadora sustituye el asesoramiento profesional?
No. Es una estimación útil para orientarte, pero la cifra definitiva puede requerir revisión de nóminas, contrato, convenio y jurisprudencia.
Conclusión
Calcular un despido improcedente es más sencillo cuando separas el proceso en partes: antigüedad, salario diario, días por año y tope legal. Usa la calculadora para una primera estimación y, si hay dudas o importes elevados, consulta con un graduado social o abogado laboralista para validar el cálculo final.