Si te preguntas cómo se calcula el despido, aquí tienes una guía clara y práctica. En España, la indemnización por despido depende del tipo de despido, tu antigüedad y tu salario regulador. Para ayudarte, abajo tienes una calculadora orientativa y después una explicación completa paso a paso.
Calculadora orientativa de indemnización por despido
Introduce tus datos para estimar el importe de indemnización.
Nota: resultado orientativo. El cálculo real puede variar por convenio, fechas de contrato, salario regulador exacto, salarios de tramitación y resolución judicial.
¿Qué incluye el cálculo del despido?
Cuando hablamos de “despido”, muchas personas mezclan dos conceptos: indemnización y finiquito. No son lo mismo.
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en determinados supuestos.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
La calculadora de esta página se centra en la indemnización por despido, no en el finiquito completo.
Fórmula básica de la indemnización
Después, se aplica el tope legal en mensualidades cuando corresponde. Si el resultado supera ese tope, se paga el importe máximo permitido.
1) Salario diario
Como regla orientativa, suele dividirse el salario mensual entre 30 días:
Salario diario ≈ salario mensual / 30
2) Antigüedad total
Se calcula con años y meses trabajados. Por ejemplo, 5 años y 6 meses equivalen a 5,5 años.
3) Días por año según el tipo de despido
- Despido objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente (régimen general actual): 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Contratos antiguos: puede aplicar tramo de 45 días/año en periodos previos (cálculo mixto).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (si procede legalmente).
Ejemplo práctico
Supón:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Antigüedad: 6 años y 3 meses (6,25 años)
- Despido improcedente: 33 días por año
Cálculo orientativo:
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
- Días de indemnización: 6,25 × 33 = 206,25 días
- Importe bruto: 206,25 × 60 = 12.375 €
- Tope (24 mensualidades): 1.800 × 24 = 43.200 €
Como 12.375 € no supera el tope, la indemnización orientativa sería de 12.375 €.
Factores que pueden cambiar el resultado real
Salario regulador correcto
Hay casos donde no basta con el salario mensual simple. Se incluyen conceptos salariales variables, pluses o prorratas según corresponda.
Fecha de inicio del contrato
En algunos despidos improcedentes se aplican reglas mixtas (parte a 45 días y parte a 33 días) por cambios normativos. Esto puede modificar bastante la cifra final.
Convenio colectivo y pactos
Algunos convenios o acuerdos pueden mejorar condiciones mínimas legales.
Situación judicial
Si existe impugnación del despido, sentencia o conciliación, puede haber diferencias importantes respecto al cálculo inicial.
Errores frecuentes al calcular el despido
- Confundir indemnización con finiquito.
- No prorratear correctamente meses de antigüedad.
- Usar un salario neto en lugar de salario bruto regulador.
- Olvidar topes máximos por mensualidades.
- No revisar el tipo de despido reconocido legalmente.
Resumen rápido
Para saber cómo se calcula el despido:
- Define el tipo de despido (20, 33, 45 o 12 días/año según el caso).
- Calcula antigüedad total en años (incluyendo meses).
- Obtén salario diario y multiplica por días de indemnización.
- Aplica el tope legal en mensualidades si corresponde.
- Revisa particularidades legales del contrato y convenio.
Usa la calculadora como punto de partida y, para una cifra definitiva, consulta con una persona experta en derecho laboral.