Calculadora de finiquito (estimado)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado del finiquito. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal o contable.
Nota: El cálculo no incluye impuestos retenidos ni escenarios de liquidación por despido injustificado.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar su relación laboral, sin importar si renunció, terminó su contrato temporal o hubo una separación acordada. Este pago reúne cantidades que ya se generaron durante el tiempo trabajado y que aún no se han cubierto.
En términos simples: es “cerrar cuentas” entre empresa y trabajador.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
- Se paga al terminar la relación laboral en cualquier escenario.
- Incluye conceptos devengados: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, entre otros.
Liquidación
- Aplica principalmente cuando hay despido injustificado u otros casos previstos en ley.
- Puede incluir indemnización constitucional (por ejemplo, 3 meses de salario) y otras prestaciones adicionales.
Por eso, si buscas cómo se calcula el finiquito de un trabajador, es clave identificar primero si tu caso es solo finiquito o también liquidación.
Conceptos que normalmente integra el finiquito
1) Salario pendiente
Son los días ya trabajados y no pagados del último periodo (semana, quincena o mes).
2) Aguinaldo proporcional
Si no se completó el año, se paga la parte proporcional según los días trabajados.
3) Vacaciones proporcionales
Se calcula la parte de vacaciones que se generó en el periodo y aún no se tomó ni pagó.
4) Prima vacacional
Es un porcentaje adicional sobre el monto de vacaciones (mínimo legal, según el país o contrato aplicable).
5) Otras prestaciones pendientes
- Comisiones devengadas no pagadas.
- Bonos ya generados.
- Fondos, vales u otras prestaciones pactadas en contrato.
Fórmula básica de cálculo
Una fórmula práctica para estimar el finiquito es:
Finiquito = Salario pendiente + Aguinaldo proporcional + Vacaciones proporcionales + Prima vacacional + Otros pagos − Deducciones
La calculadora de esta página usa exactamente este enfoque para darte un estimado rápido.
Paso a paso para calcularlo correctamente
Paso 1: Obtén tu salario diario
En este ejemplo, se usa: salario mensual / 30.
Paso 2: Calcula salario pendiente
Salario diario × días pendientes por pagar.
Paso 3: Calcula aguinaldo proporcional
Salario diario × (días de aguinaldo anual / 365) × días trabajados en el año.
Paso 4: Calcula vacaciones proporcionales
(Días de vacaciones anual / 365) × días trabajados en el año para obtener los días proporcionales, y luego se multiplican por salario diario.
Paso 5: Prima vacacional
Monto de vacaciones × porcentaje de prima vacacional.
Paso 6: Suma y resta
Se suman todos los conceptos y se restan deducciones válidas.
Ejemplo rápido
- Salario mensual: $15,000
- Días pendientes: 10
- Días trabajados del año: 200
- Aguinaldo anual: 15 días
- Vacaciones anuales: 12 días
- Prima vacacional: 25%
Con estos datos, el finiquito incluirá salario pendiente + partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones + prima. Si agregas otros pagos y deducciones, obtendrás el total neto estimado.
Documentos que debes revisar antes de firmar
- Recibos de nómina recientes.
- Contrato individual o colectivo.
- Políticas de bonos/comisiones.
- Desglose del finiquito por escrito.
Nunca firmes en blanco. Solicita detalle por concepto y conserva copia firmada.
Errores comunes al calcular finiquito
- Confundir finiquito con liquidación.
- No considerar días efectivamente trabajados en el año.
- Olvidar la prima vacacional.
- No incluir comisiones ya generadas.
- No descontar correctamente adelantos o préstamos documentados.
Conclusión
Entender cómo se calcula el finiquito de un trabajador te ayuda a cerrar una relación laboral con claridad y justicia. Usa la calculadora como referencia inicial, y para casos complejos (despido, conflictos o prestaciones especiales), acude a un especialista laboral para validar montos y derechos.