Calculadora de finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener un cálculo aproximado del finiquito por fin de contrato.
Nota: cálculo orientativo. La cuantía final puede variar por convenio, tipo de contrato, cotización, retenciones y normativa vigente.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
El finiquito es el documento y el pago con el que la empresa liquida las cantidades pendientes cuando termina una relación laboral. En una finalización de contrato, este importe suele incluir el salario de los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas que todavía no se han cobrado.
Muchas personas confunden finiquito con indemnización. Aunque pueden aparecer juntos en el mismo documento, no son lo mismo. El finiquito liquida cantidades pendientes de pago; la indemnización compensa la extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos salariales pendientes (pluses, comisiones, horas extra).
Indemnización
- No siempre existe.
- Depende del tipo de contrato y causa de extinción.
- En muchos contratos temporales, se calcula por días de salario por año trabajado.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
Una forma práctica de estimarlo es separar cada bloque y sumar:
- 1) Salario pendiente: salario diario × días trabajados del último mes.
- 2) Vacaciones no disfrutadas: salario diario × días de vacaciones pendientes.
- 3) Pagas extra pendientes: parte proporcional acumulada hasta la fecha de baja.
- 4) Indemnización (si aplica): salario diario × días de indemnización por año × antigüedad en años.
- 5) Ajustes: sumar otros devengos y restar deducciones.
Fórmula resumida
Total estimado = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extra + Indemnización + Otros devengos − Deducciones
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.500 €, con 15 días trabajados en el último mes, 5 días de vacaciones pendientes, 200 € de pagas extra acumuladas y 1 año de antigüedad con 12 días por año de indemnización.
- Salario diario (base 30 días): 50 €
- Salario pendiente: 50 × 15 = 750 €
- Vacaciones: 50 × 5 = 250 €
- Pagas extra: 200 €
- Indemnización: 50 × 12 × 1 = 600 €
- Total bruto estimado: 1.800 € (antes de posibles deducciones)
Aspectos que pueden cambiar el resultado
Convenio colectivo
El convenio aplicable puede mejorar condiciones mínimas: más días de indemnización, reglas específicas para pluses o cálculo de vacaciones.
Pagas extraordinarias
Si las pagas están prorrateadas en nómina mensual, normalmente no habría parte pendiente por este concepto. Si no están prorrateadas, sí puede haber importe a favor.
Retenciones y cotización
El importe que se recibe en cuenta puede ser distinto del bruto por aplicación de IRPF, Seguridad Social y otras regularizaciones.
Errores comunes al calcular el finiquito
- No incluir vacaciones ya generadas y no disfrutadas.
- Olvidar comisiones, pluses u horas extra devengadas.
- Aplicar una antigüedad incorrecta para la indemnización.
- Confundir bruto con neto.
- Firmar el documento sin revisar el detalle de conceptos.
Recomendaciones antes de firmar
- Solicita el desglose por conceptos y fechas de devengo.
- Comprueba tu contrato, convenio y últimas nóminas.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y pide asesoramiento profesional.
- Guarda copia del finiquito y del justificante de pago.
Conclusión
Calcular el finiquito por fin de contrato no es complicado si separas cada partida. La clave está en revisar salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización, y después aplicar deducciones. Usa la calculadora de esta página como guía inicial y contrasta siempre con la normativa laboral vigente y tu convenio.